根据我国劳动法劳动者的义务包括哪些

Ⅰ 根据我国劳动法规定，劳动者的义务包括哪些

1.完成劳动任务——最基本的义务
2.提高职业技能
3.执行劳动安全卫生
4.遵守劳动纪律
5.遵守职业道德

Ⅱ 请问劳动者的义务包括什么

《劳动法》规定劳动者的义务:

完成劳动任务;
提高职业技能;
执行劳动安全卫生规程;
遵守劳动纪律和职业道德

ABCD都选

Ⅲ 中华人民共和国劳动法 中规定,劳动者应履行哪些义务

劳动法第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”

Ⅳ 劳动者有哪些说明义务

劳动者的义务包括完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【法律依据】《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

Ⅳ 劳动者有哪些义务必须履行

您好：
第一、完成劳动任务的义务

在中华人民共和国劳动法里面明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己完成劳动任务的义务。每一个劳动者在进入了工作岗位之后都必须要完成自己应该完成的劳动任务，如果劳动者胜在工作岗位却不能够完成自己所该完成的劳动任务的话就构成了违规违法。

第二、提高职业技能的义务

在中华人民共和国劳动法里面明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己提高职业技能的义务。我们都知道现在这一个时代是一个发展的时代，是一个进步的时代，任何事物在止步不前的情况下都是不可能生存下去的。所以说劳动者们在工作的时候也是一样，只有不断的提高自己的职业技能才有可能在自己的工作岗位上生存下去，这也是每一个劳动者必须要履行的义务。

第三、执行劳动安全卫生规程义务

在中华人民共和国劳动法里面明确规定了每一个劳动者都有执行劳动安全卫生规程的义务。现在全世界各地都在提倡安全劳动和卫生劳动，所以说每一个劳动者在自己工作岗位上工作的时候也一定要执行劳动安全卫生规程。因为只有每一个劳动者都自觉遵守这些规程才可以让这一个社会和谐发展。

第四、遵守劳动纪律和职业道德义务

中华人民共和国劳动法里面规定了每一个劳动者都有遵守劳动纪律和职业道德的义务，这就意味着每一个劳动者在工作的过程当中都必须要遵守劳动纪律和恪守职业道德。劳动者只要在劳动纪律和职业道德的约束下才可以让自己的行为合法合规。如果劳动者在工作的过程当中不能够遵守劳动纪律或者是不能够遵守职业道德的话就很有可能会造成违法违规的行为，这些违法违规的行为也很有可能会给自己带来非常严重的后果。劳动法规可以如何约束你的上司

Ⅵ 法律规定劳动者应承担的义务有哪些

法律分析：根据劳动法规定，劳动者必须履行的义务：1.完成劳动任务——最基本的义务。2.提高职业技能。3.执行劳动安全卫生规程。4.遵守劳动纪律。5.遵守职业道德。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

Ⅶ 劳动者的权利和义务有哪些

法律分析：一，劳动者的权利：1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。3、劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。5、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。6、劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。7、劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。9、法律规定的其他权利。二、劳动者的义务：1、诚信义务：在签订劳动合同时，劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况，向用人单位如实说明。2、守法义务：劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律。劳动者作为劳动合同的一方，理所当然地也应遵守法律的规定和双方的约定。劳动者有违法行为或者违约行为的，应该依法承担法律责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

Ⅷ 《劳动法》规定的劳动者的义务有那些

(1)劳动者有复完成劳动制任务的义务。劳动既是公民的光荣职责，也是一种义务，特别是在劳动者与用人单位之间一但建立起劳动关系，完成劳动任务就是义不容辞的义务。

(2)遵守劳动纪律。如果没有劳动纪律，就不会有正常的生产秩序。劳动者必须遵守劳动纪律。劳动纪律包括各种规程和规章制度以及服从管理、听从指挥等。

(3)执行劳动安全卫生规程。从某种意义上讲，遵守劳动纪律亦包括了这一内容。但鉴于劳动安全的重要性，有必要单独列出，作为劳动者必须遵守的一项义务。劳动安全卫生规程指在劳动过程中保护劳动者生命安全和身体健康的制度。

(4)法律、法规规定的其他义务。如忠实履行劳动合同的义务，为用人单位保守商业秘密的义务，发生事故后接受检查以及向有关劳动争议处理机关举证等义务。

义务不能放弃，履行义务即要求劳动者必须为一定行为或不能为某种行为，这是维护国家、集体、其他劳动者乃至于履行义务者的权利所必需的。劳动者享有的权利和应履行的义务是统一的

Ⅸ 根据我国劳动法规定，劳动者的义务包括哪些

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任：

1、劳动者应当完成劳动任务。

2、劳动者必须提高职业技能。

3、劳动者必须执行劳动安全卫生规程。

4、劳动者必须遵守劳动纪律。

5、劳动者必须遵守职业道德。

劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。

(9)根据我国劳动法劳动者的义务包括哪些扩展阅读

一、依法维护劳动者权益的原因：

实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。我国劳动法规定了劳动者享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。

二、劳动者维护自己的合法权益：

1、要以履行义务为前提。

2、要实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。当自己的权利受侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

3、依法维护劳动者合法权益，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动劳动者积极性、创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。也是促进劳动力资源合理配置，促进经济持续、快速、健康发展的需要。

参考资料来源：网络-劳动义务

参考资料来源：网络-劳动者