996工作制符合劳动法
1. 996工作制是如何规定的，合理吗
这显然不合理，这是资本家出于对利益最大化的考虑，用绚丽的道德外衣掩盖他们对劳动人民赤裸裸的压榨和剥削。
何为“996工作制”996工作制是一种违反劳动法的工作制度，具体指的是：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息时间不超过1小时，全天工工作时间长达10小时以上，并且一周工作6天。这样的工作制度之所以引发大众热议，是因为现在企业盛行的“加班文化”。
”996“或许比其它的公司得到更高的收入，但是这也意味着你的生活除去工作什么也没有，你没有一点空闲时间，甚至没有时间陪伴家人、朋友，也无暇停下脚步看看周围的风景，你就像一台没有感情的机器，那活着的意义还剩下什么？就算凭此获得不菲的收入，但是为了工作透支了身体，将来有了钱也抵不上去医院看病花的钱，让大半辈子的努力变得苍白无力。
”996“急需整治我们都知道加班不合理，”996“不合理，但是依旧有很多人前赴后继进入这样的公司，原因很简单，那就是为了生存。我们都知道竞争残酷，所以你不愿意加班自然有其它人愿意，这就是加班文化得以如此猖獗的原因。改变”996“不仅仅需要我们每一个打工人站出来，对这样的公司说”NO!“，也需要国家严格用法律对这些加班公司加以约束，从根本上制止加班文化。
最后引用新华社的一句话：“奋斗应提倡，996应退场！”
2. 公司实行996，违法吗
公司实行996是严重违法。
近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
两部门表示，近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，两部门高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。
两部门本次联合向社会公开发布典型案例，一方面为提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面为明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
员工拒绝“996”被解除合同后获赔
案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
以上内容参考湖南民生网-人社部、最高法明确：996工作制严重违法
3. 996工作制是否违反了劳动法这样的利弊有哪些
就我个人而言，996工作制是否违反了劳动法？这样的利弊有哪些呢？我的答案是：按道理来说，996工作制度的确是违反了劳动法，996即所谓的一周工作六天，每天上班时间是早上9点到晚上9点，而这只是普通的上下班工作时间，如果加个班，赶个项目啥的，可能会加班得很晚，甚至熬夜，这种很长的工作时长和周期对于任何一个打工来来说，都是很煎熬，很漫长的，有利的地方是可以提升自己工作上的能力，弊的地方工作时间过长，容易消耗人的精神，让人们没有好的工作状态。
而弊的一面也存在着，996的工作制大幅度的压低了每个工作人士的日常休息，生活，睡眠等时间，晚上9点才正常下班，如果加个班可以会更晚，回到家稍微洗个脸刷个牙时间就不够用了，如果在稍微的玩一下手机，那么就到凌晨了，这时候睡觉就会影响第二天的工作质量，久而久之，一直循环着，工作状态和工作激情也会大幅度的减少，那么导致的就是工作任务和业绩很难出来，这就是一系列的连锁反应，也是最大的弊端。
4. 996不违反劳动法吗
996上班时间肯是违反劳动法的。
劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均某周工作时间不超过44小时的工时制度，第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
每天工作十小时，一周工作6天，这严重超出国家规定，侵犯了员工的合法利益。
5. 委员呼吁监管“996”引发热议，“996”是否触犯了劳动法的相关规定
两会期间，全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，劳动监察没有起到应有的作用。为此李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
因此国家劳动部门有必要加强对“996”工作制的监管，且在发现之后应该严厉惩处，给其他公司以警示，才有可能延缓“996”工作制的发展。
6. “996”形式的工作制违法吗
996工作制度到底是不是违法？这个自己觉得，得看这到底是一种口头的描述，还是一种工作性质的改变，或者是一种工作制度的改变，如果就是口头的一种对时间的描述，这种行为就不违法。如果他逐渐变成了8小时工作制之外的一个公认的工作体制一样的东西，那就是违法的。
所以我们要严厉抵制996工作制度，不要相信资本家跟你说的多么好听，不要相信他们洗脑的方法，记住你付出就应该得到回报。你本身工作时间更长了，你就可以拿到更多的钱，至于他跟你画的大饼，未来你会拿到多少钱，未来你会有什么好处那是未来的事情，那谁说得准呢？你都不能保证自己未来一年还在这个企业，那他跟你说几年之后的事情你怎么能信呢？
7. 996工作制是什么意思 996工作制合法吗
1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
2、996工作制违反劳动法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定如下：
（1）第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（2）第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（3）第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
(7)996工作制符合劳动法扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
8. 996这个上班的制度合理么
996工作制，当然是不合理的。
是早上九点上班，晚上21点下班，每周工作六天。现在劳动法规定是每天工作八小时，每周工作五天。996工作制度也就是相当于每天加班4小时，周六再加班12小时，相当于每周加班32小时。而劳动法规定，每天加班不应该超过三小时，每月加班不能超过36小时。从数据来看，996工作制是严重违反劳动法相关规定的。
然而，为了养家糊口，为了保住工作，很多私企员工不得不接受企业的压榨，进行996工作制，尤其是那些网络公司，996工作制尤其严重。这样的高强度工作，必然会对员工身体和心灵造成极大的伤害。员工自由时间越来越少，所以，是不合理的。
9. 996工作制是否违法
996工作制违法。公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，违反了《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。