关于强买强卖的劳动法

⑴ 公司强买强卖工作服

这种行为已经违法了，根据劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 你可以先向劳动保障部门进行投诉，保留好相关单据。

⑵ 公司老板强制员工买东西，不买就从工资中直接扣除，这种在法律中属于什么行为

公司老板强制员工买东西，不买就从工资直接扣除，这是非法强制摊派，侵害员工不当得利，是违法行为。

⑶ 超市强制员工买东西劳动法属于那一条

劳动法属于企业规范管理的法律。而超市强制员工买东西违反了《消费者权益保障法》。但员工因为生活需要购买本超市的商品亦属于正常行为。如果对超市的决定有异议，可以到消费者协会投诉。供参考。

⑷ 法律咨询，强迫员工购买月饼！

酒店不能强迫员工购买月饼。

宾馆此举属于变相强买强卖，违反《劳动法》的相关规定。员工如存在异议，可到劳动争议仲裁部门申请仲裁。
如果宾馆与员工的劳动合同里规定的岗位职责不包括销售月饼，在员工不同意销售月饼的情况下，宾馆不可以强制员工推销；在员工与宾馆协商后同意推销月饼，但没能完成任务量，根据《劳动法》规定，宾馆也不能让员工自己埋单。

⑸ 企业强制员工购买自己的产品违法吗

1、公司因产品滞销造成营收压力，要求员工购买公司的旗下产品，此时，员工身份已由劳动者转变为消费者，而企业的身份则转为经营者，如果员工不愿购买，有的公司则以辞退或者扣发工资相威胁，这就属于强制交易行为了。
2、公司的上述行为是违反法律规定的，具体而言：
一、违反了《劳动合同法》。《劳动合同法》对企业辞退员工及扣除员工工资的条件有严格的限定，除了员工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失、严重失职等之外，不得以任何理由辞退员工或者扣发员工工资。企业自定“家规”，并将其凌驾于法律之上，这是以“家规”替代国法，并不具有法律效力，劳动监察部门有权根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定对公司的违法行为进行监督并予以纠正。
二、违反了《工资支付暂行规定》。该规定第5条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”。企业为员工发放工资，却要员工以工资购买企业产品，这实际是变相地以实物替代了货币支付。比如有些产品有特定的消费对象，员工并无消费需求，让员工以劳动所得购买并不需要的东西，违背了工资不得以实物替代的法律规定。
三、违反了《消费者权益保护法》。《消费者权益保护法》第16条规定：“经营者向消费者提供商品或者服务┅┅不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易”。对于强制性消费消费者有权拒绝。同时《消费者权益保护法》第三十九条也规定了如果发生纠纷消费者的救济途径：(一)与经营者协商和解；(二)请求消费者协会调解；(三)向有关行政部门申诉；(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(五)向人民法院提起诉讼。
四、违反了《治安管理处罚法》。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条规定，强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
五、违反了《刑法》。《中华人民共和国刑法》第二百二十六条规定，以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。所谓暴力，是指行为人对被害人的身体实行打击或强制，使其不得不购买行为人的商品或不得不将其商品出卖给行为人。所谓威胁，是指行为人对被害人以立即实行暴力侵害相威胁，或除上述行为以外的其他方式进行精神强制，使被害人出于恐惧而被迫购买行为人的商品或不得不将其商品出卖给行为人。这里的“情节严重”，是指多次强迫交易的；强迫交易数额巨大的；以强迫交易手段推销伪劣商品的；造成恶劣影响的；造成被强迫人人身伤害的；造成其他严重后果等

⑹ 公司强迫员工购买工作服属于强买强卖吗

如果是必须的劳保用品的话，是公司无偿提供的，最多你离职的时候再还给公司。
但是如果只是单纯装饰用的工作服的话，就没必要买了，你们公司确实有强买强卖的意思。而且以你的情况看，还有两个月就离职了，买了就是送钱给他，如果你们公司逼你买的话，可以去相关劳动部门投诉。

⑺ 对劳动法了解的来看看

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》

第四条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

从以上的法律法规可以看出，只要你工作的性质不属于劳动法第四十二条规定的，你单位就不能强制性要求加班，否则就属于违法行为。如果大多数劳动者都为了保住工作、保住饭碗而去一再忍让，就会助长更多违法违规行为的出现，让保护劳动者权益的法律法规形同虚设。中国人口众多，求职竞争也十分激烈，这也就使很多人为了一份工作而甘愿忍受不公平的待遇，如果每个人都能拿起法律武器来捍卫自己和他人的权益，那些违法违规的行为还有多少生存空间？

⑻ 在超市工作老板强行要求员工出钱办会员,能举报吗

你好。

这种强买强卖的确实不合法。

但如果你不在这工作了，

你是可以举报的。

你要还想在这里工作，

那还是先忍一忍，

毕竟你还要他们发工资养活。