劳动法暑假工年龄
❶ 暑假工年龄限制
法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
❷ 14岁能打暑假工吗
法律分析：14岁不能打暑期工。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
❸ 学生打暑假工限年龄吗
至少是16岁以上。
适合学生的暑假工
1、酒店服务生，酒店是所有服务行业需求最旺盛的行业，没有太多的技能需求，工作内容也比较简单。
2、超市临促，临促工作也相对没那么难，同时临促需要你面对面和陌生人群沟通和交流，也相当锻炼我们的语言表达能力和察言观色的水平。
3、做家教。如果是师范类的大学生，可以尝试做家教，做家教的工作是发挥所长，也轻松一些，价格还不低，不过这可能需要通过熟人介绍才可以。
4、快餐店服务员。到了暑假的时候，大学生可以选择到快餐店去做服务员。这些地方一般会有几班一倒的说法。你可以告诉他们，你尽量只上白班，一是为了安全，二是保证休息。
5、送货员。如果男生想锻炼自己的话，那建议做送货员，可以是送报员，也可以是那些大型的市场上专门的送货员，这个对方是计件算的，一件送货多少钱，如果勤快，一天会赚到相当多部分的钱。
打暑假工注意事项
1、最好是能够结伴而行，如果是同学或者朋友都想去打工的话，而且地方比较远的话最好是能够结伴而行，这样比较安全。
2、找正规的公司，在找暑假工的时候，最好是能够找到一些比较正规的公司，因为像这类公司会比较有保障，同时也会比较安全。
3、选择适合自己的，在打暑假工的时候，最好是选择适合自己的，不要去看哪家工资高，走的工作我们不一定能够做下来。
4、要有一个吃苦耐劳的心态，在去打暑假工的时候保持一个吃苦耐劳的心态，毕竟是赚钱，所以不可能很轻松，要提前做好这种准备。
5、学会与人和谐相处，出去了就是社会，所以说在和人相处的时候，要注意保持和对方的和谐关系。不要轻易的去闹矛盾。
❹ 打暑假工要多少岁
法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
❺ 14岁可以打暑假工吗
从规定上讲，14岁是不可以打暑假工的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁，用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动，并且满足16岁条件但未成年人，用人单位不得安排重体力劳动。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
关于劳动的其他规定。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上内容参考中国人大网——中华人民共和国劳动法
❻ 暑假工的年龄限制是多少
法律分析：国家法律规定的 ，未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。
法律依据：《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
❼ 现在暑假工需要18岁吗
法律分析：劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国未成年工特殊保护规定》
第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
❽ 暑假工年龄法律规定
法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
❾ 暑假工劳动法
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。于学生暑期不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期不适用《劳动法》，而与员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着就无法保障自己的权益。
❿ 多少岁可以打暑假工
法律分析：暑假工年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。未成年人其没有完整的民事行为能力，在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力，因此需要其监护人对其进行监护，保障其自身权利不受到外界的侵害，保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。