违反劳动法38条辞职申请范文
Ⅰ 如果以企业违反劳动法第38条规定，那我该怎么写，写完以后怎么办
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
Ⅱ 工厂违反劳动法第38项第一条员工解除劳动合同需要书面辞职书吗辞职了能得到
你好，工厂解除劳动合同和职工自主辞职是有区别的。工厂在和劳动者的劳动合同到期后是有权不续签劳动合同的，在劳动者严重违反劳动纪律的情况下也是可以和劳动者解除劳动合同的。劳动者辞职则是需要劳动者本人出具书面的辞职报告。工厂开除员工则不需要职工的书面辞职书。如果你觉得工厂解除你的劳动合同属于违法，则可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
Ⅲ 违反《劳动法》第38条,一定要书面辞职吗
《劳动法》三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《劳动合同法》等法律文件，职工辞职，应该提前一个月以书面形式提出。您有书面的辞职申请书，这样方便单位进行审批。也是对单位尊重的一种表现。
Ⅳ 单位违反劳动法，我被迫破辞职。辞职信怎么写
你好！复
对于这种情况，你根本不制需要辞职，单位已经严重违法，你可以申请劳动仲裁，要求解除合同，并要求单位支付双倍工资和赔偿金！另外，单位扣押了一个月的工资，也是无法的，要求退还！
相关法律依据是：
根据劳动法的规定，你具有以下权利：
1、要求单位退还押金。
2、劳动规定：单位超过一个月，未满12个月未和劳动者签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍支付。你从11年8月进入公司，所以从9月份开始到现在，单位应该支付你8个月的双倍工资。
3、缴纳社保是单位的法定义务，你可以要求单位给你缴纳社保！
4、单位已经严重违法，你可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求单位支付一个月的赔偿金！因为你工作已经超过6个月，未满一年，所以单位需要支付你一个月的赔偿金！
所以不要写辞职信了，直接去劳动仲裁把！可以去咨询一下律师！
写了好多，手好累，哈哈！希望对你有用！
Ⅳ 由于公司没有按照劳动合同法执行所以写辞职信该怎么写..
如果公司没有按照劳动合同法执行，劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅵ 紧急辞职信怎么写
紧急辞职信可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定情形之一的内容来书写即可。
紧急辞职信范文可以通过网络知道、网络文库或者搜狗问问搜索笔者‘水6元、‘水元’书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅶ 单位严重违反劳动法，我被迫破辞职。辞职信怎么写
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
Ⅷ 拖欠工资辞职信格式范文
用人单位拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者应当及时维权。
如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的过错情形事实（劳动合同法》第38条）属实，劳动者就可以随时向用人单位提出紧急辞职，递交紧急辞职信。紧急辞职信可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定内容情形来书写即可。紧急辞职信范文可以通过网络知道、网络文库搜索笔者‘水6元’书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②. 未及时足额支付劳动报酬的；
③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅸ 公司违反劳动法 辞职书该怎么写
1、没有写工资及签订日期、且你有录音做为证据证明所签合同是假的：可以公司未签合同为由要求索要09年10月至离职时止的每月
双倍工资
。但这有些悬：如果你的录音证据不清晰或是不被劳动部门认可，双倍工资就没得要了。好在，
劳动仲裁
是不收费用的，你尽可以提要求，反正不用支付费用，最坏的结果也就是不支持双倍工资，你不会有什么损失。
2、入职一直没有为你交社保：你可以要求补交，这要求可以直接向公司所在地社保机构投诉，也可以在提起劳动仲裁时一并解决。
3、“本人2010年2月中旬至6月3日因车祸请了病假，一直在休息，这3个月中，公司也没有给本人发放过病假工资”：
（1）你
工作不满
5年：法定的病假期是3个月，如果你车祸是非因工而造成的，你可以享受3个月的病假，如果你履行了请假手续，公司应向你支付病假工资，标准是不低于公司所在地
最低工资标准
的80%。
（2）没有支付你病假工资的：可以向公司所在地
劳动监察
部门投诉或是提起劳动仲裁解决。
4、“现在本人要辞职了，这个该怎么写？还是可以不用写
直接去劳动仲裁呢？
”：
（1）为什么要你主动辞职？如果你还想继续在该公司工资，可以等公司解雇你的：在你的法定医疗期满后，你不能继续从事原工作的，公司应当为你安排适合的岗位，重新安排的岗位你仍然不能适应或者就岗位安排与公司不能协商一致解除合同时，公司应提前一个月通知你。
（2）如果确实是你自己想辞职：有证据证明公司不交社保的，你可以在提前书面通知后立即走人，同时还可以索要解除合同的
经济补偿金
，因你工作不满一年，应是一个月工资。
（3）建议在收集好足够的证据证明你是09年9月入职的后，再向公司提交书面的辞职申请，并注意留好你已经交了书面通知的证据（公司负责收发人员或你上司的收条、接收时的录音、知情人的证言、挂号或快递时的回执等都可以），然后再提起劳动仲裁。
Ⅹ 依据劳动法第三十八条的辞职报告怎么写
就写公司违来反劳动法源第三十八条之规定没有安排你休息，给你身体健康造成了损害，因此提出辞职。如果你想以此为由辞职的话，建议你先取得你所在公司的出勤记录（一定要有你的出勤记录），然后以挂号信的形式将此辞职信寄给公司，并保留挂号收据，因为你公司不可能让你以此理由辞职的，他怕你告他。