在编教师应参照公务员法还是劳动法6

㈠ 在职教师是参照公务员法管理机关(单位)工作人员吗

您好，中公教育为您服务。
在职教师一般都是有编制的工作人员的。不过具体得看您学校这边是否有给您上过编制。
是可以报考公务员的。参加笔试没有问题。可是一旦过了笔试进入面试的时候，就需要学校这边给您出相应的一些证明资料等，所以您提前需要和学校这边商量好，如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈡ 教师劳动关系适用什么法律

教师所处的学校有公立学校和私立学校之分，不同学校管理不同。

公立学校属于事业单位，其教师的人事管理适用《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等人事法律、法规、规章，《条例》、《通知》等没有规定的，适用《劳动法》。

私立学校不属于国家机关、事业单位，属于一般用人单位，其教师则直接适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律、法规、规章。

《事业单位登记管理暂行条例》

第二条本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位依法举办的营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。

《事业单位人事管理条例 》

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

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如何申报教师资格证？

凡报名当年年底未达到国家法定退休年龄，具备《教师法》规定教师资格条件并愿意从事教师工作的中国公民，均可申请并依法认定幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校（含实习指导）教师资格。

1、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准。

2、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应按省教育厅部署补修教育学、心理学课程，并由省教育厅统一组织考试合格。（申请者学历为师范专业毕业人员免于教育学、心理学考试）

3、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应参加教师资格认定机构组织的说课（说课分为：面试、试讲）。（申请学历为师范专业毕业人员如能提供3个月或以上的教学证明，可免于面试、试讲）

4、具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，按《申请认定教师资格人员体检标准及办法》，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。

5、报名需要学历证、身份证、照片。

6、没有教师资格证的是肯定无法取得正式编制的。

具体的报名时间和地点可以通过当地教育局、或者教师资格证报考点了解。

㈢ 事业单位编制内的高校教师试用期内适用劳动法吗

有编制的属于人事关系，归人事局管，
不属于劳动关系，不适用劳动法，因此不存在试用期问题。
目前，事业单位普遍为新来的员工设定了违约金。国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。前事业单位编制都是多年前核定的，基数多年不变。员工与事业单位签订合同时，需要占用编制这一 “稀缺资源”，同时事业单位一般都会为员工办理户口等手续。事业单位聘用一名员工的经济成本要高于普通的企业，因此事业单位往往通过设定高额、带有惩罚性的违约金，阻拦员工的离开。
事业单位一般都参照《公务员法》，设置3～5年的服务期限。北京的事业单位以5年的服务期限居多，违约金以5～8万居多。
这是一个约定俗成的规矩，也是一个法律盲点，目前还没有胜诉的先例。
我想这种情况还是以沟通协调为主，能够象征性的罚一点，咱们就算达到了目的，维权实在是异常困难的一件事，如果你能维权成功，能够产生非同寻常的意义。

㈣ 教师职业属于事业单位，为什么事业单位编制人员不属于劳动法调整的范围难道教师就不属于劳动者

公务员及部分参考公务员管理办法的事业单位编制人员适用于公务员法
非参照公务员管专理的事属业单位工作人员及企业工作人员，自由职业者，个体经营者参照劳动合同法
第一：教师（在编）同样适用于劳动法，但不适用于劳动合同法，而是适用于公务员法
第二：劳动法和劳动合同法是两个不同的法律，很多人会混淆，其中：劳动法适用于中华人民共和国境内全体劳动者，而劳动合同法在全体劳动者中适用于企业及非参照公务员管理的事业单位人员，而公务员及事业单位参照公务员管理的人群适用于公务员法
第三：这就是我国目前退休养老多轨制的问题：公务员，事业单位在编（参照公务员管理），企业退休人员三条线，其中公务员是财政全额拨款，事业单位目前由自行缴费和财政补助双规措施，而企业部分只能是缴费

㈤ 教师是否是参照公务员法管理的事业单位人员

不是，参公人员是参照公务员法管理的工作人员的简称。 主要分为参公机关人员和参公事业单位人员，参公机关人员一般指的是共青团、妇联、工会等群团组织，使用的是行政编制，但是性质依然是参公人员。

另外一类是参公事业单位管理人员，一般是某个行政机关的二级机构，编制一般使用的是事业编制，待遇参照公务员。参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和利益，受《中华人民共和国公务员法》约束。

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参公人员的性质：

在社会上有一些部分承担国家行政职能的事业单位，按照有关规定，这些人的编制应该属于事业编制。但国家有规定，这些单位可列为参照国家公务员的管理制度进行管理。这类单位在《中华人民共和国公务员法》实施前，一般名为事业单位，却行使行政职能。

代表国家进行经济调节、社会管理、市场监管，属于应列为行政单位及落实行政待遇，未落实行政编制的事业单位。在这些单位内正常工作的人，也就是参公人员了。

㈥ 国家公务员,教师享受劳动法吗

很明显，不适应。，《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。而公务员和教师是国家工作人员和事业单位人员，不适应本法。

那公务员适应什么法呢？适应《公务员法》
老师呢？《教师法》

㈦ 教师是不是参照公务员法管理人员

咨询记录 · 回答于2021-07-01

㈧ 教师是不是参照公务员管理

教师不是公务员，它属于事业编制；事业编制又分为：参照公务员法管理事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位，得 看你的招考单位是什么性质的了。

㈨ 教师是不是参照公务员管理

教师不是公务员编制，不参照公务员法规定进行管理，是事业编，如果是公立学校的中小学教师地方财政会全额拨款，如果是私立学校就要自己创收，如果是高校地方或中央将对高校进行部分拨款，但是高校的财政拨款，一般用于高校建设中，是否用于高校教师的开支要因校而言

㈩ 教师是属于参照公务员法管理机关（单位）工作人员吗

不是的。

在我国的公务员法实施中，只有一类单位是参照公务员法管理的单位。其特点是：

1、肯定是事业单位，而绝对不是行政机关；

2、单位具有行政职能和部分行政职能，或者说是行政机关职能的延伸；

3、财政全额负担该单位的工资福利。

另外，行政机关中的事业编制只用于工勤人员，不是参照公务员管理人员。

(10)在编教师应参照公务员法还是劳动法6扩展阅读：

根据《参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法》：

第六条实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。

参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

第七条公务员主管部门要加强对参照管理工作的监督检查，对不执行录用、职务与级别、工资福利保险等管理规定的，要责令其限期改正，并追究有关领导人员的责任。

第八条已列入参照管理的单位，因法律法规变更，不具有公共事务管理职能时，不再实行参照管理。