代理合同规避劳动法

『壹』 保险代理合同与劳动合同可以同时存在吗为什么

可以同时存在，不是一个性质的合同。
法律分析
第一，保险代理人与保险公司之间的关系属于民事代理关系，而不是劳动关系，因而也就不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围，所以可以和劳动合同同时存在。保险代理合同是委托合同，保险代理人与保险公司形成委托合同关系，保险代理人与保险公司的关系是属平等主体之间的民事代理关系，而不是劳动关系。
第二，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。劳动关系是以劳动者成为用人单位内部员工为前提的，为用人单位提供劳动服务为目的，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者支付工资、缴纳社会保险等法律责任。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，保护其合法权益的条件，也是用人单位合理使用劳动力、保证劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。劳动合同对减少和防止劳动争议，解决劳动关系争议，建立稳定有序的劳动关系具有重要意义。
第三，保险代理合同与劳动合同在理论上可以同时存在。
法律依据
《中华人民共和国保险法》
第一百一十七条 保险代理人是根据保险人的委托 ，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或个人。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

『贰』 于用人单位签订代理合同受劳动法保护

你与用人单位不以签订某种合同而确定某种关系，如果你们的实际关系属于劳动关系，则受劳动法保护（签订代理合同不影响），但如果你们的关系不具备劳动关系的要素，则不构成劳动关系。而你和用人单位签订了代理合同，则有民法调整，而不受劳动法的调整。

『叁』 代理合同和劳动合同的区别

代理人合同和劳动合同的区别主要体现在适用主体不一样，代理人合同和劳动合同的法律依据不同，合同的内容不同，合同的法律性质造成的法律后果都不一样的，因为就是代理人合同的酬金是一次性结算的，而劳动合同的酬金结算是长期的、固定的。
【法律分析】
在劳动法领域，所谓代理合同实际上属于劳务派遣合同。两类合同简单来说有如下区别：1.期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，劳动合同法做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同合同内容不同，代理合同的内容一般为具体授权委托事项，而劳动合同为与劳动相关的事项，包括工作内容和福利保障等。合同性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容。报酬取得不同，代理合同的劳务费一般一次性取得，而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的。法律后果不同，违反代理合同所引发的纠纷可以直接起诉至人民法院，而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构，对仲裁结果不服才能诉之于法院。一般代理协议的主要内容有哪些：协议的性质。说明委托人与代理人之间的关系是委托代理关系。授权范围。如代理的业务范围、时限和地段等。3、佣金条款。计算佣金的方式、佣金支付的时间和结算方法、佣金率及其计算方法等。委托人和代理人双方的义务规定。代理人的范围有哪些：律师、基层法律服务工作者。当事人的近亲属或者工作人员。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

『肆』 现在很多单位都和（全职）劳动者签定一种委托代理合同,这种合同违反劳动法吗

1.委托合同是违法的，不上保险是违法的。即使是劳务派遣，也应当和劳务派遣单位签订劳动合同。
2.如果是劳务派遣，那么劳务派遣单位是用人单位，上班的地方就是用工单位。
3.法律规定公司制定的任务指标要使90%的同岗位员工在正常情况下能完成任务，否则就是违法的。不发底薪是违法的。
4.如果中间没有劳务派遣单位的，那么用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并且必须给劳动者本人一份，不给劳动者劳动合同的是违法的。
5.工资当成补助发放是违法的。
6.扣营业税是违法的。
7.补助或奖励如果有明文规定，不发是违法的。

公司有这么多违法之处，严重损害了劳动者的合法利益。建议立即向劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

『伍』 如何看待保险公司只和销售人员签代理合同而不签劳动合同（请展开描述看）

随着社会经济的不断发展，相信很多朋友在现实生活之中总是会看到各种各样的问题，尤其是很多朋友应该会看到保险公司只和销售人员签代理合同，而不是签劳动合同，这种问题更是让人感觉到非常的疑惑。为什么保险公司会这样做？其实这样做的最主要目的是为了不用受劳动法，员工标准等相关标准的限制，这样子就能够去降低一定的标准，从而能够去招聘更多的人去卖保险。

综上所述，我们可以明显的发现，保险公司组合销售人员签代理合同而不签劳动合同是有着很大的想法的，如果我们相信随着社会经济的不断发展，迟早有一天，保险公司也必须要和代理人员签订正式的劳动合同，而不是代理合同。

『陆』 保险公司签代理合同合法吗

法律分析：违法的，与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，不属于保险公司员工，保险公司无须为办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。保险公司与其存在实际用工关系的员工签定代理合同，其目的有可能是规避用工风险，也有可能是出于编制上的考虑，总之不管如何，公司的这种不法行为致使员工无法享受劳动法赋予的种种权利，是严重侵犯劳动者的合法权益行为。

法律依据：《中华人民共和国保险法》 第一百二十七条 保险人委托保险代理人代为办理保险业务的，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方的权利和义务及其他代理事项。

『柒』 保险公司内勤却让签订代理合同合法吗

违法的，与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，不属于保险公司员工，保险公司无须为办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。

保险公司与其存在实际用工关系的员工签定代理合同，其目的有可能是规避用工风险，也有可能是出于编制上的考虑，总之不管如何，公司的这种不法行为致使员工无法享受劳动法赋予的种种权利，是严重侵犯劳动者的合法权益行为。

(7)代理合同规避劳动法扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

『捌』 代理制合同受劳动法保护吗

法律分析：你与用人单位不以签订某种合同而确定某种关系，如果你们的实际关系属于劳动关系，则受劳动法保护（签订代理合同不影响），但如果你们的关系不具备劳动关系的要素，则不构成劳动关系。而你和用人单位签订了代理合同，则有民法调整，而不受劳动法的调整。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

『玖』 你好,保险公司员工和保险公司签的代理人合同算不算违法

根据保监会发布的《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》（以下简称《通知》），保险代理人与保险公司签订的是代理合同而不是劳动合同，保险代理人也不属于保险公司员工。
您与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，您不属于保险公司员工，保险公司无须为您办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。
本案中保险公司与其存在实际用工关系的员工签定代理合同，其目的有可能是规避用工风险，也有可能是出于编制上的考虑，总之不管如何，公司的这种不法行为致使员工无法享受劳动法赋予的种种权利，是严重侵犯劳动者的合法权益行为。
如果您权衡认为目前尚需要这份工作，可以选择忍耐或与公司友好协商变更合同，如你另有它谋，建议通过法律手段维护自身利益。该保险公司对员工都缺乏必要诚信，如何对行业负责，对广大被保险人负责。

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