劳动法寄送ems
⑴ 咨询几个劳动法方面的问题。
一、退休返聘人员，不能签劳动合同，不能每月为其购买社保。是属于雇佣关系，不是劳动关系，有纠纷不适用《劳动合同法》，属于民法范畴。
二、兼职或临时用工，看他们的用工性质，如果固定时间出勤，固定时间发工资，就要签劳动合同，缴社保；如果不固定时间出勤，不固定时间发工资，可以签劳务合同，不用买社保。签订以完成工作项目的劳动合同，一样可以缴社保，社保是以月缴交的。不知道工作性质是什么，建议使用劳动派遣或者联系学校实习生，可以规避很多风险，降低人力成本。
三、自动离职的处理要谨慎。员工出现类似情况，必须依照员工求职表上的通信地址用EMS快递寄送“解除劳动合同书”，理由是严重违反公司规章制度（贵公司应该有无故旷工多少天可以无偿解聘的规定吧），解除劳动关系！一定保留快递凭证！否则有可能要承担高额赔偿！员工应得工资应该发给他，相关档案移交等手续应离职15日内办理。
⑵ 公司违反劳动合同法第三十八条，可以快递邮寄(解除劳动合同通知书）公司人事部后立即走人吗
应提前通知用人单位，《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。但并未提及能否邮寄，只要以书面形式通知用人单位就可以，应寄公司人事部。
⑶ EMS的首重和续重金额是多少，首重的重量是多少
一、国内特快专递
1、起重资费
起重500克及以内：20元
2、续重资费
续重每500克或其零数：一区4元;二区6元;三区9元;四区10元;五区17元。
二、次晨达资费标准：
1、跨区域
起重500克及以内：50元;
续重每500克或其零数：环渤海与珠三角互寄的15元，其他10元;
注：各省邮政公司可根据市场情况和截邮时间适当上浮。
2、区域内(一)
起重500克及以内：20元;
续重每500克或其零数：6元;
注：对指定营业窗口收寄的，每件加收5元特殊服务费。
3、区域内(二)
起重500克及以内：16元;
续重每500克或其零数：2元。
三、其他资费：
1、保价费——每保一元或其零数0.005;每件最低保价费1.00;每件最高保价费250。
2、撤回邮件手续费——每件3.00。
3、短信查询服务费——EMS寄达回音，每条收费1.00(需要用户窗口加办)。
4、揽收服务费——每次8.00。
(3)劳动法寄送ems扩展阅读
EMS（即“Express Mail Service”）是邮政特快专递服务，由万国邮联管理下的国际邮件快递服务，在中国境内是由中国邮政提供的一种快递服务。
该业务在海关、航空等部门均享有优先处理权，它以高质量为用户传递国际、国内紧急信函、文件资料、金融票据、商品货样等各类文件资料和物品。
⑷ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
是以通抄知日期为准的，但劳动者袭往往缺乏举证能力
如果怕今后麻烦，到邮局寄送EMS，在“文件内容”栏目中填写“某人XX年XX月XX日提交离职申请，”收信人为人事部，并且取得送达或拒收回执。
取得回执后30天你可以直接走人，不用交接，如果扣你钱，直接监察或仲裁
⑸ 因企业违反了劳动法第38条的情形，劳动者单方面解除劳动合同通知书是从寄出EMS之日生效还是以单位
从单位收到之日的第二天开始就可以离职。也就是说第一天向单位提出（单位获知），第二天办理离职手续。
⑹ 用ESM邮寄辞职信的方式有没有效
有效啊，你自己留一份，并且把邮寄的回执留下，给单位打个电话就可以了。在EMS的单子上填写的时候，内容就写辞职报告
⑺ 辞职太难了。辞职通知书在哪里弄来，ems寄辞职信给公司。30天后离开能拿到押我一个月的工资
一、劳动者依法辞职并不难。劳动者依法辞职程序及手续如下：
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的相关手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、公司无权收取抵押金，收取抵押金这样做是违法的。公司不能向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”。对擅自收取抵押金、抵押品的，劳动者可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报、投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，劳动保障监察大队应当责令公司限期将押金退还给劳动者本人。
《劳动合同法》第9条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第84条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
⑻ 劳动法合同到期公司单方面终始合同是否违法
不违法，根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。再根据第46条规定，如果你没有提出不续签劳动合同，用人单位与你终止劳动关系就应该按第47条规定支付经济补偿。支付时间详见第50条规定。
此外终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
⑼ EMS快递员没有保底工资合劳动法吗
不合法，EMS属于中国邮政，