司考劳动法题目
① 司法考试题
问题问得是除了支付七天，每天80外，还要支付多少，那么计算如下，首先有版三天是按三倍计权算，四天是两倍
80*3*3+80*2*4=1360 这是全部的钱，但题上问的是公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？ 所以还要有一步
1360-80*7=800 所以还要支付的加班费是800元
② 劳动法知识判断题，加急！！拜托！
除了最后一个题目正确之外，其余全部错误。
劳动合同期限之内，只要符合法定条件，双方都可以单方面解除劳动合同。
劳动者可以同时与多个单位建立劳动关系，前提是最先单位无异议，后单位知晓。但是，除工伤保险各个单位都应缴纳之外，其余社会保险只能一个单位缴纳。
用用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不辞而别的，不仅不需要赔偿损失，而且可以要求用人单位结清工资，支付经济补偿金。其余情况，不辞而别，属于违法解除合同，需要向用人单位赔偿损失，但赔偿损失不属于违约金，指有证据证明的因为不辞而别造成的用人单位实际经济损失。
用人单位要求劳动者支付违约金的只有两种情况：一是进行了专业技术培训，支付了培训费，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不超过尚未履行期间分摊的培训费用；但用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错的，劳动者提前解除合同不属于违反服务期约定的情形，无需支付违约金。二是高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中，约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位和劳动者自建立劳动关系之日起，应当参加社会保险，用人单位应当自用工之日起一个月内向社会保险经办机构进行社会保险登记，缴纳社会保险费，是法律强制性规定，双方自愿约定放弃缴纳社会保险费的，属于违法无效。
用人单位与劳动者自用工之日起，一个月内与劳动者订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当自用工第二个月起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
我国工伤保险实行无过错责任保险，员工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇，但醉酒和吸毒、自杀和自残、故意犯罪的除外。
劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经劳动争议仲裁，不可以向人民法院提起民事诉讼。
用人单位不是社会福利机构，无论劳动者患什么疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的 ，可以解除劳动合同，但需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
女职工孕期、产期、哺乳期内，除本人具有《劳动合同法》第三十九条第二至第六项规定的过错之外，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的，顺延至哺乳期满。
③ 关于劳动法的题目
虽然仲裁裁决书会抄注明收到裁决后袭15日内起诉，但是民事诉讼法和最高人民司法解释，起算日是自收到裁决书后的次日起算十五日，也即从4月2日起算到15日。同时，若期限届满日是节假日或休息日的，则期限届满日顺延至节假日或休息日后的第一天，而4月15日、16日是休息日，所以应顺延至4月17日，即李某最迟向法院起诉的期限是4月17日。
案例一是工厂与工人之间就劳动定额和标准提出的争议，案例二拖欠工资不属涉及集体的问题，对每个人的影响是可分的
④ 劳动法的一些题目
A 以招聘为目来的，字眼清源楚，公司基本情况明显
B 培训协议可以这样约定
A 只要符合相关法律法规有书面申请并按照规定就可以办理离职手续
D 职业介绍所没有档案保管权
A 理由迁移证如果没有办理迁入，那么就表示该户口迁移无效
⑤ 司法考试中劳动法的内容在卷几内容多吗
劳动法属于经济法，在卷一考察，内容不多
⑥ 劳动法 案例分析题 关于经济补偿金 经济赔偿金
题目
安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。
试分析：
（1）安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?
（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?
（3）安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?
一,根据<中华人民共和国劳动法>第二十四,二十六条之规定,幼儿园有违犯法律的行为,劳动争议仲裁委员会会支持安某的仲裁请求.
二,幼儿园解除与安某劳动合同的依据不成立,不符合<中华人民共和国婚姻法>规定的公民依据法律程序结婚是<宪法>赋予的基本权利,按照下设法律不能违反上设法律基本框架的规定的原则看,幼儿园的合同规定极其做法没有基本的法律依据.解除合同是违法的.(何况只是一个劳务合同,怎么能超越<宪法>的基本规定.就算安某当初在合同上签了字,从"<中华人民共和国劳动法>第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；"之规定应属于违反了基本法<宪法> 的规定,属于无效合同.)
三.要分两种情况
(1),根据"<中华人民共和国劳动法>第八十九条,第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 "之规定,如果在仲裁过程中幼儿园"额外支付一个月工资"的话可视为"依照本法规定给予劳动者经济补偿的。",此诉讼请求不被支持.
(2),同样的条款,如果在仲裁过程中只仲裁了合同的无效而没有"额外支付一个月工资"的话此诉讼请求会被支持.
⑦ 劳动法题目
应选B。赔偿金抄不能超过4500元，不能低于袭2250元。
劳动合同法：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑧ 劳动法的题目
叶赫那拉闻多专家解答；
1题；B、D
B选项；
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。
D选项；
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2题；A
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3题；B
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4题；A
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5题；D
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，如系单选，问题1属于出题错误。
⑨ 【2009司考真题.劳动法】2009-1-71 众合的答案和司法部、万国的答案不一致，求高人指点~~谢谢！
个人观点。根据《劳动合同法》第九十七条第一款中对第十四条第二款专第三项中“连续订立固定属期限劳动合同的次数”的特别规定，是“自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算”。所以连续两次签订固定期限劳动合同的次数，是有时间限制的，即这两次的起始是自《劳动合同法》施行后开始计算，并不考虑此前所签订的劳动合同。故同意众合的观点，万国的观点是没有考虑到第九十七条的规定，不妥当。
⑩ 一道司考真题 关于劳动法的
本抄题答案ABCD
解袭析：
《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”故A正确；
第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故B正确；
第73条第2款规定：“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”故C正确；
第74条第1款规定：“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。”故D正确。
由此可知，本题答案为ABCD.