东莞桥头劳动法工厂

『壹』 东莞市劳动法工厂搬迁的时候有没有得赔偿

没有解除劳动关系就不会有赔偿。

『贰』 广东东莞劳动法工人被工厂解雇最高能赔偿多少年

解雇就是解除劳动合同，可以支付经济赔偿金

劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『叁』 广东省东莞市工厂内员工做错事和违法厂规厂纪，罚款是怎么规定的劳动法有没有详细细则出台急急急！★

你好，

劳动单位是不可以罚款的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的

劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

『肆』 东莞市五一新劳动法实施.是否规定用人单位或工厂必须每月要给员工假期

规定是有，但没有严格实施，各公司按自己的安排，有的没有放假的有加班费。看你公司的情况了，进公司之前问清楚就行了。

『伍』 请问东莞市的工厂不按劳动法来执行怎么办

如果东莞市的工厂不按劳动法来执行，你们可以向当地劳动部门投诉，要求进行劳动仲裁或者调解，如果对调解或仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。

『陆』 谁知道东莞有按劳动法的电子厂吗，一定要有人性化管理的，最好是大厂五千人以上的厂。除开日子企业

有的，东莞很多电子厂的，比如伟易达这是按人性化管理按劳动法执行的，还有新搬来的华为松山湖那边，都可以。

『柒』 东莞市的大部分工厂未执行劳动法所规定为什么没有人管

东莞是保护投资者而不是保护劳动者！看东莞市的劳动合同范本，和广东省的相差好多！居然上面写'调解不成的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动仲裁部门申请仲裁。'（后无），以就是说没有向人民法院上诉
还有很多很多，电脑现在慢死了，就不一一举例了，还有就是官商各取所得

『捌』 东莞市劳动法规定工厂一次性能炒多少员工

《劳动合同法》规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者不足20人，但点企业职工总数百分之十以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案必须经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
因此，一次性妙多少员工没有限制，但超过上述规定的数量时，必须报劳动行政部门。否则，就是非法解除劳动合同。

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『玖』 东莞工厂劳动法加班时间规定，每晚加7个小时，早上八点钟到晚上十二

你好，你的问题回答如下：
1、工厂的做法严重超过了国家规定的每月加班不得超过36小时，属于严重的违法行为
2、你们可以直接向当地的县区以上劳动局监察大队举报，由他们对工厂责令整改和处理。
3、你们还可以直接单方面解除劳动关系（辞职走人），并向工厂讨要加班费。

『拾』 ，请问东莞桥头有什么厂招聘是按劳动法的，待遇比较好

好吧。 桥头镇山和村伟创力电子厂。已经是最标准的了。。 如果你是女的。也可以考虑去新阳