劳动法关于员工短期出差的规定

⑴ 劳动法对员工出差加班的规定

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不回超过八小时、平均每周答工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
所以你们公司的行为是违法的 不过如果是私人企业的话建议你跳槽或者忍着 社会都这样 都为了利益

⑵ 劳动法对出差费的规定

劳动法没有对出差费作出规定，国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地专人力资源社会保障局属会同财政局制定。企业单位差旅费标准，由企业单位自定，属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准，结合本单位经济状况制定；派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并结合工作性质决定。

⑶ 劳动法中单位有权力让员工出差三个月吗

《中华人民共和国劳动法》中，若公司与员工双方签订的劳动合同中有约定，则按照双方的约定来安排出差。
根据法律的规定，关于公司是否有权要求劳动者出差，则这个首先是需要看双方签订的劳动合同中是否有约定的，如果合同中规定，则按照规定来履行。如果没有约定，则公司要求员工出差，是需要看是否是工作所需要的，公司是否提供了相应的出差条件，一般来说，公司是有权对员工进行管理的。但是连续出差三个月是否合理，则需要结合案件具体来分析。
根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑷ 《劳动法》对出差时间有什么规定

1、劳动法对来出差时间的规定，自现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。
2、劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。
3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。
4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。

⑸ 劳动法出差补助的规定

法律分析：对于出差补助的规定：一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是一种经济补偿，标准一般企业自定。出差加班工作，单位必须同时支付津贴和加班费，两者不能混淆和互代。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑹ 劳动合同法中出差一个月可以休息10天、外勤一个月可以休息4天。有这种依据吗

劳动法规定一个月的休息至少是4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑺ 短期出差是多久

【法律分析】：对于出差的短期和长期的定义，不同公司有不同的概念，例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内，长期出差一般是2个月以上。出差是指工作人员临时被派遣外出办理公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差报销：这也是按公司规定来计算的，通常可以报销路费，差旅费，食宿费，有的公司还给予报销一定的生活购物费。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑻ 超过多少天不能算出差

超过多少天不能算出差？

劳动法有没有规定出差最多不能超过多长时间。对于出差的短期和长期的定义，不同公司有不同的概念，例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内，长期出差一般是2个月以上。

拓展：沈阳市政府印发《关于落实过紧日子精神进一步加强和规范经费支出管理的通知》

沈阳市政府印发《关于落实过紧日子精神进一步加强和规范经费支出管理的通知》，要求各部门、各单位坚持厉行节约，进一步加强和规范经费支出。

会议费：精简会议 节俭办会

《通知》要求精简会议，能合并召开的会议不单独召开，提倡开短会，提倡召开视频会议；严禁借会议名义组织会餐或安排宴请，半天以内的会议，原则上不安排用餐；参会人员以在沈单位为主的会议不得到我市以外地区召开；不得在各种旅游度假中心、国际会议中心等高消费场所举办会议；提倡节俭办会，鼓励通过电子投影形式替代纸质会议材料，不得组织旅游和与会议无关的参观，严禁以任何名义发放纪念品；严禁套取会议费设立“小金库”。

差旅费：从严控制 严把报销审核关

《通知》要求，减少不必要出差、学习交流、考察调研等活动；从严控制出差人数和天数，严格差旅费预算管理，严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁无实质内容的学习交流和考察调研；出差人员应在职务级别对应的住宿费标准限额内，优先选择机关内部宾馆住宿，在不影响公务、确保安全的前提下，应当选乘相对经济便捷的交通工具；对报销严格审核把关，对未经批准以及超范围、超标准开支费用不予报销。

培训费：原则上培训不应超过30天

《通知》要求，能在我市举办的培训，原则上不得到其他地区举办，严禁借培训名义安排公款旅游、组织会餐、安排宴请或组织高消费娱乐健身活动；组织培训的工作人员应控制在参训人员数量的10%以内，一般最多不超过10人，培训原则上不应超过30天，7日以内的培训原则上不组织调研、考察、参观等活动。

出国（境）经费：原则上不得购买全价机票

坚持“因事定人，人事相符”的原则，不得安排照顾性和无实质内容的出访；因公出国经费细化到出国项目上，未列入财政预算和在预算执行中未经财政部门审核支出项目的，一律不得安排出国（境）；应当从正规渠道购买机票，原则上不得购买全价机票。

国内公务接待费：不得超标准接待

《通知》要求，不得超标准接待，不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得安排专场文艺演出，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等；接待住宿执行我市差旅、会议住宿费标准，不得超标准安排接待住房；禁止以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费开支。

公车运行费：严禁公车私用、私车公养

《通知》要求，严格按照规定使用公务用车，严禁公车私用、私车公养，不得既领取公务交通补贴又违规使用公务用车，严格执行定点加油、定点保险、定点维修的有关规定；领取公务交通补贴的公务人员行政区域内普通公务出行自行选择社会化方式，到外地办理公务，应当乘用公共交通工具，确因特殊情况使用公务用车或者社会租赁车辆的，不得再报销个人交通补助。

节会活动经费：举办活动严格履行审批程序

《通知》要求，进一步减少不必要的活动，举办论坛、博览会、展会等活动，要按照有关规定，严格履行审批程序，不得利用节庆活动为单位或者个人谋取私利，为举办活动专门配备的设备在活动结束后应当及时收回。

其他经费：厉行节约 反对浪费

按照单位职责，应由本单位正常履行职责的工作，不得通过政府购买服务方式提供；严格控制房屋维修改造费用，对不影响房屋正常使用和设备正常运行轻微损伤的日常维修，如防水、内墙粉刷等，原则上由公用经费统筹解决；深入开展“节约型机关”建设，树立节水节电意识；购买办公用品从简，确保办公用品及耗材按需使用，避免浪费；各单位食堂应加强食品和其他原材料的保管工作，防止因腐烂变质等造成的损耗，推行工作简餐，避免食品浪费。

⑼ 出差期间公司不给出差补助，也不给报销餐费，这合法吗

公司不报销出差期间的餐饮费是合法的，因为差旅费中已经包含了伙食补贴。以此为理由拒绝出差，单位可以与您解除《劳动合同》。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。一种是长期出差，单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排
拓展资料
一、公司不给出差补助犯法吗
差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。
公司不给出差补助犯法吗
二、出差报销一般多久到账
1、对于出差的短期和长期的定义，不同公司有不同的概念，例如现在多数公司短期出差一般是1－2个月内，长期出差一般是2个月以上。
2、出差报销：这也是按公司规定来计算的，通常可以报销路费，差旅费，食宿费，有的公司还给予报销一定的生活购物费。
3、补贴：有的公司有，有的公司没有，一般来说短期出差是没有的，长期的部分公司会有。长期出差一般会有按天算补贴，比如一线城市每天补助100元，二线城市每天补助60元。短期和长期补贴一般看来没有什么区别。
三、出差补贴要交个人所得税吗 ，员工出差补贴是不需要缴纳个人所得税的。
根据《征收个人所得税若干问题的规定》第二条第二项关于工资，薪金所得的征税问题。下列不属于工资，薪金性质的补贴，津贴或者不属于纳税人本人工资，薪金所得项目的收入，不征税：
1、独生子女补贴；
2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴，津贴差额和家属成员的副食品补贴； 3、托儿补助费；
4、差旅费津贴，误餐补助。