劳动法中的劳动条件是指什么

『壹』 什么是劳动条件

劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件；有的学者认为，劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。实际上，劳动条件有广义和狭义之分，从劳动者接受用人单位聘用，提供劳动而言，用人单位提供的工作环境、福利待遇、工资待遇、劳动时间等都可以看作是劳动条件，这是广义劳动条件的概念。狭义的劳动条件则是指劳动者根据劳动合同约定履行其义务所必须具备的工作条件。从狭义角度来看，劳动条件概念引起争议就是，劳动条件是否包括劳动保护。 从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款 的规定中，都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具备的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时 解除劳动合同 权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看，劳动条件包括了劳动保护条件。

『贰』 劳动法的客观社会条件是什么

劳动法的客观社会条件就是应该在就业单位实行劳动法推行的准入制度。即在就业单位招聘员工是承诺依照劳动法签订劳动合同并为员工缴纳社会养老保险。如果不承担此义务应该拒绝该单位进入就业市场。供参考。

『叁』 劳动法中第四十六条规定说提高劳动条件怎么解释.

按《劳动合同法》第四十六条（五）款规定，除用人单位维持或者提高劳动回合同约定条件续订劳动合同，劳答动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。维持原劳动条件，是指按照原来的合同约定的劳动保、劳动报酬和福利条件不变；提高劳动条件，是指在原合同约定的劳动保护、劳动报酬和福利的基础上提高。简单地讲就是维持或者提高待遇。

『肆』 劳动法第39项40项第一条和第二条是什么

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

『伍』 公司员工聘用合同里面的《劳动保护和劳动条件》是什么内容

劳动保护是指，国家和单位为保护劳动者，在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
劳动条件是指，劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

『陆』 劳动法里的劳动保护和劳动条件指的是什么

咨询记录 · 回答于2021-10-11

『柒』 关于劳动法中的劳动条件

补充：对方的确违约在先了，根据合同法你可以和对方解除合同了．

但是，特殊法优于普通法，版在劳动权领域，就得按劳动类法律来，你有权举报，有权要求单位给你办社保，但暂时不能据此解除劳动合同．

你和单位交涉后，单位仍不办社保的，你可以申请仲裁裁决解除合同．

你是想提前致辞？找个借口不用付所谓的违约金？

＜社会保险费征缴暂行条例＞
第二十一条 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。

你可以向社保费经办机关举报，法律给了你充分的救济渠道．所以，不鼓励劳动者在此情况下解除合同．

你先举报，至少可以把保费给你交了．

如果举报了，单位还不给你办保险．

你可以申请劳动仲裁委裁决解除合同．

『捌』 劳动法里的劳动保护和劳动条件指的是什么

1、所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

2、劳动条件：

1、最容易体现的规定就是国家人力资源社会保障部第22号令《集体合同规定》“第二章

集体协商内容”的第八条规定：

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

(一)劳动报酬;

(二)工作时间;

(三)休息休假;

(四)劳动安全与卫生;

(五)补充保险和福利;

(六)女职工和未成年工特殊保护;

(七)职业技能培训;

(八)劳动合同管理;

(九)奖惩;

(十)裁员;

(十一)集体合同期限;

(十二)变更、解除集体合同的程序;

(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

(十四)违反集体合同的责任;

(十五)双方认为应当协商的其他内容。

『玖』 劳动保护和劳动条件指的是什么

法律分析：所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

法律依据：《劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。