劳动法对于离职证明规定
Ⅰ 离职当天不给离职证明合法吗
法律分析：离职当天不给离职证明合法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
Ⅱ 劳动法规定的，离职后的 离职证明多久可以拿
劳动合同法第五十条规定了：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者回终止劳动合同答的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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离职证明
是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
注意事项
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
Ⅲ 员工离职未经公司同意，公司能否不开离职证明
您好，我国劳动法规定了劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，试用期解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予了劳动者辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，无须符合其他任何实质条件。
对劳动者来讲，离职证明具有很大的作用，如果用人单位不依据法律规定给劳动者出具离职证明，既可能影响劳动者寻找下一份新的工作，也可能会导致劳动者遭受失业保险待遇的损失，因此离职证明对于劳动者是非常重要的。
开具离职证明是用人单位法定的义务，用人单位应该在终止劳动合同时向劳动者出具离职证明，并在十五日内协助劳动者办理档案及社会保险关系转移等手续。劳动者提出离职后，若单位不同意离职且不予开具离职证明，劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，如用人单位仍然拒绝，劳动者可以到劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁要求单位履行义务，若单位因未开具离职证明给劳动者造成的损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
Ⅳ 员工不办离职手续单位，是否可以拒开具离职证明
员工不办离职手续，单位不可以拒开具离职证明。
法律分析
根据相关法律法规规定，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。同时用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
Ⅳ 2022年劳动法新规从4月1日开始离职员工不需要开离职证明吗
没有这个说法的，只要你要离职，那么必须要开离职证明的，你自己走的，那就是自离了，这个不是一回事
Ⅵ 离职证明可以随便开吗
离职证明不能随便开。
离职证明不能代开，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者依法办理离职手续的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以写委托书委托他人代为办理离职手续。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明和解除劳动合同书区别有：离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定，两者的内容不一样。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
Ⅶ 劳动法规定离职证明需要多少天出具
法律分析：劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同证明书。并在十五日之内办理社会保险的转移。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅷ 辞退时能开辞职证明吗该如何开
辞退时能开辞职证明。有三种方式开辞职证明：工作交接单、离职证明、离职时的录音。
1、被公司辞退时可以申请开辞职证明。
工作不好找，很多公司都在裁员，因此，大家要谨慎辞职，想要辞职也不要辞得那么痛快，可以骑驴找驴。等找到合适的新单位，再办理辞职吧，如果是被领导开除的，就没有办法了，在离开前要找人事开一份离职证明。因为大家都是打工族，如果和人事的关系处得好，基本上人事都会给开一份离职证明，拿着离职证明就可以去找新的工作单位了。
4、离职录音。
有人说，因为和领导关系相处得不融洽，得罪了领导，所以被单位辞退了，人事不愿意给开辞职证明。这种情况不用着急，在离职前要提前做好准备，做好离职前的录音，如果单位说要辞退我，就可以做好录音。如果有离职录音，就可以当辞职证明，就可以到新单位随时办理入职了。虽然有以上三种方式可以开辞职证明，但是做人还是要给自己留有余地，不要说过头的话，这样才能在职场上继续闯荡。