劳动法投诉人事

㈠ 怎么投诉公司的人事经理

如果如果只是对人事部门的工作不满，找上级领导进行投诉。
如果人事经理有违反劳动法的话，就拿着证据，去劳动局申请劳动仲裁，到那之后，劳动局会让你填一个表格，并把证据提交上去，然后你就可以等着劳动仲裁的人发你们公司仲裁信了。
劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行地在我国领域内，因履行该合同发生争议的，由合同履行地仲裁委员会受理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

㈡ 用人单位上级主管和劳动者发生争执后把劳动者退回人事部,按照劳动法应如何处理!

1、劳动合同法：
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、如果说，人事部强行掉换岗位 ，按照劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈢ 劳动法维权

1、如果公司以撤店原因解除职工，应该有经济补偿，可以争取赔偿（2倍与经济补偿）。因为单位违返合同关于工作地点的约定
2、要证明是否加班、加班时间。几个人共同作证，工资条是否有加班费？有的可以作证。单位应负举证责任，如果单位不能证明没有加班，就将付举证不能的后果
3、违法
4、违返，
没有缴纳保险或克扣工资，职工有权随时解除合同，并可要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈣ 怎么投诉公司的人事部 找劳动局吗

不知道楼主是因为什么原因投诉呢 是由于公司违反了劳动法吗
如果是这样的话 ，那么你可以先收集相关的证据，然后去劳动局进行投诉或者劳动仲裁
如果只是对人事部门的工作不满，并没有违反劳动法，那恐怕就只能找公司领导了O(∩_∩)O~

㈤ 行政机关单位在人事管理上违法怎么投诉举报

行政机关单位人事行为不适用劳动法，没法进行法律上的举报，你只能向上级机关人事部门进行申诉

㈥ 劳动法在线咨询

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决;
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。
由此可见，签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职，只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。

㈦ 人事部门最常碰到的劳动法相关问题有哪些

支付报酬，特别是加班工资以及节假日工资，解除或终止劳动合同争议，社会保险、福利以及劳动保护，除名、辞退和辞职、离职发生的争议，工伤医疗以及经济补偿、赔偿金的支付。

㈧ 劳动法中关于如何对待公司的人事变动

这属于因客观原因导致合同无法继续履行，用人单位和劳动者协商调动，如果劳动者愿专意调动的就变更劳属动合同，不愿调动的单位提出解除劳动合同，按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替。

法律依据：劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条规定。

㈨ 如果公司解除劳动合同赔偿不按劳动法赔偿，我们该怎么办，到当地人力资源投诉吗，那需要多久才能拿到赔偿

这个你可去劳动仲裁去申请劳动仲裁，这个就要看什么时候开庭，在判决以后的一个月以内就可以拿到赔偿。

㈩ 本人举报投诉12345热线公司违反劳动法被公司辞退员工咋办

向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权