劳动法试用期解除

1. 劳动法试用期内辞职要多久

试用期辞职，你只需提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用内人单位的同意。你继续上容班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

2. 试用期多久可以解除劳动合同

法律分析：

1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要提前通知：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 试用期内提前几天可以解除劳动合同

一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若试用期内用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，可随时离职。
针对一般情形，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内劳动者需解除合同的，需提前三日通知用人单位。《劳动法》第三十二条的规定，试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。两条法律规定表面上存在冲突，但是《劳动法》于1995年实施，《劳动合同法》于2008年实施，《劳动合同法》实施时间晚于《劳动法》，且《劳动合同法》是专门针对劳动合同而制定的，劳动法是全面规定劳动关系项下的各种权利义务法律准则，劳动合同法属于特别法，依据特别法优先于普通法，新法优先于旧法的原则，应当适用《劳动合同法》的规定，即试用期内劳动者解除劳动合同，提前三日通知用人单位，通知方式无强制性要求，可以为口头、书面形式，但为避免后续纠纷，建议采取书面形式通知用人单位。
特殊情形下即若试用期内存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，即不需提前三日通知用人单位，可以随时离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 试用期被公司辞退，依据劳动法怎么赔偿的

试用期被公司辞退，依据劳动法需赔偿半个月的工资，对应的条款是公司主动辞退员工需按照每满1年赔付1月工资补偿（员工前12月平均工资做赔付标准），不满一年超半年，按一年计算，不满半年，按半年计算，赔付半月工资做经济补偿，最多不超12个月工资补偿。且需在工作交接后支付。

但是，如有下列情形之一，公司辞退试用期员工，是不需要进行经济赔偿：

1、被证明不能胜任岗位职责，且经过培训后仍旧不能胜任的情况；

2、严重违反公司的规章制度，或者违法公司规则制度，提醒教育后不改正的；

3、工作失误给公司带来经济损失的，严重者需赔偿公司经济补偿的。

因此，试用期被公司辞退是否赔偿经济补偿，还需从公司和劳动者双方各自权利与义务履行的情况，综合来看，一般，公司原因或者公司无缘由的想辞退试用期员工，是需要进行经济赔偿的。

5. 劳动法试用期辞退规定

试用期辞退规定
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答当然是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
对于被公司辞退的同志们要认真阅读以上法律条款，合理维护自身的合法权益。
关于试用期辞退有否补偿的问题
按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。

6. 劳动法关于试用期被辞退的规定

法律分析：劳动法对试用期辞职的规定：劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7. 劳动者在试用期解除合同，是否承担违约责任

用人单位在试用期内单方面解除劳动合同的责任。《劳动法》第25条规定，劳动者在考试期间不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。目前理论界的主流观点是，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第25条的规定是有失偏颇的。我们劳动法没有对什么是“符合招聘条件”作出任何规定，但所谓的“招聘条件”不能由用人单位自己说，而要按照用人单位和劳动者知道的。

劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。劳动者不实施通知的行为违反了劳动法的程序要求，劳动者应对用人单位造成的损失承担赔偿责任。否则，劳动者可能会任意离职，甚至不告而别，影响企业劳动力的正常流动。用人单位出资录用的劳动者，劳动者在合同期限(包括试用期)内解除与用人单位的劳动合同时，该用人单位可以依法向员工要求赔偿。

8. 新劳动法试用期辞工要一个月吗

不用一个月，试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。
《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。