劳动法迟到早退

㈠ 劳动法迟到扣工资标准

法律并未规定迟到要扣工资。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

㈡ 劳动法规定迟到怎么扣钱

《中华人民共和国劳动法》规定迟到不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换，用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工，那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工，就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈢ 劳动法关于迟到的规定是什么

法律分析：劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

㈣ 劳动法迟到早退罚款规定详细

法律分析：劳动法中关于迟到、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈤ 员工迟到关于劳动法的规定

劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。公司可以依据制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十四条
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。

㈥ 如何界定迟到旷工早退

劳动法中关于迟到、早退时间的定义。

劳动法中没有明文规定员工旷工回及迟到如何处罚的的答条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。

纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

㈦ 迟到早退扣工资合法吗

上班迟到早退扣工资没有明确的规定，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。
法律分析
劳动法没有规定可以扣工资，除非是严重违反了国家法律规定的，得到认可的单位规定的，和合同中明确规定的情况下，可以扣减劳动者应得工资的情况，其他情况都是不能够克扣工资的。劳动法没有规定可以扣工资，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准；因劳动者请事假等相应减发工资等。克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。除非是严重违反了国家法律规定的一些严重情况下，对于法律规定下的正当理由可以扣减一定的劳动者应得工资，其他情况都不得无理由对劳动者进行克扣工资，否则劳动者可以到劳动保障部门进行举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

㈧ 劳动法迟到早退怎么处罚

劳动合同里有关于规章制度的约定，包括下班后是否服从安排加班？
公司未告知你关于早退的处罚规定，你有权去上级投诉。
早退如果未造成损失，罚款一般不超过当日工资。罚两天工资不合理。
加班不给加班费，可以保留证据去劳动监察大队投诉。

㈨ 劳动法迟到早退怎样处罚

劳动合同里有关于规章制度的约定，包括下班后是否服从安排加班？
公司未告版知你关权于早退的处罚规定，你有权去上级投诉。
早退如果未造成损失，罚款一般不超过当日工资。罚两天工资不合理。
加班不给加班费，可以保留证据去劳动监察大队投诉。