劳动法与切结书

① 奋斗者承诺书放弃加班工资合劳动法吗

承诺书，放弃加班工资当然和合乎劳动法啦。劳动法规定不准加班儿，如果要是加班必须给加班费。那你放弃加班儿是你自己的权利，你有这个权利。

② 按照劳动法。单位要求个人写保证书离职不赔偿，是否有效，是否可以起诉该单位。

请教一下按照劳动法，单位是否可以要求劳动者写该保证书，是否合法。我是版否可以权起诉该单位。或者我签了以后应该留什么证据，然后起诉！！！

不合法。这个保证书是无效的。
你可以拒签。
如果单位不同意，可以给你合同到期的补偿金，然后离开单位。
合同到期的的补偿金是1年补偿1个月的工资。

第二种方法就是签了，然后到劳动局投诉，但如果未造成不良后果。也不会吧单位怎么样的。

③ 入职要求签四年工作承诺书，四年内离职要做出赔偿。请问这种承诺书有法律效应吗

没有法律效益的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

④ 劳动合同以外签了承诺书 如果做不到被辞退合法吗

你好！我来看了你的提问之后现在源做出如下回答：
1、“大致就是连续三个月做不到多少额度的业绩，公司有权辞退我们。”这个符合劳动法当中规定的不能胜任本职工作，单位可以直接解除劳动合同！
2、“像这样的承诺书有法律效力吗？”部分有效，因为劳动合同法规定。用功单位和劳动者解除劳动合同应当支付经济补偿金！
3、“公司真的有权没有任何补偿的辞退我们吗？”无权，因为劳动合同法第47条、46条、40条、41条、44条等相关的内容你可以去看一看！
4、劳动法第23条规定单位不得和劳动者约定劳动者的违约金！
如果还有什么疑问可以在线咨询！

⑤ 单位与个人强制签订的承诺书违返劳动法，承诺书是否有效

被胁迫签订的承诺书，有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

一、《合同法》关于合同无效、可变更或可撤销的相关规定：

1、第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

2、第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

二、《劳动合同法》关于合同无效的相关规定：

1、第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2、第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

3、第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑥ 鉴了解除劳动合同后,承诺书用吗

劳动合同和承诺书是不一样的，二者不可以互相代替，另外看承诺书内容。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑦ 与公司签定了切结书 劳动法

要看工资台账里怎么写的，如果工资上显示不出来，而在内部工资台账上有显示，就不好办了

⑧ 员工签了放弃社保切结书可以反悔吗

《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。自行签订的不缴社保协议因与《劳动法》相冲突，对双方都不具有法律约束力，属于无效条款，因此不能作为企业逃避缴费责任的借口。而劳动者自入职提供劳动开始，无论是否在试用期，是否签订劳动合同，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。

⑨ 工伤为什么要签切结书

1，签订了自愿加班的协议书，除非灾害、公众性事故，否则每天、每个月的加班时间也需要遵守法律规定。
2，劳动法规定，每天加班不超1小时，最多不超过3个小时，每月加班不得超过36小时。
3，《劳动法》相关规定：
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；