劳动法哺乳期教师午休值班合法吗

① 哺乳期周末加班合法吗

哺乳期加班合法吗

当妈妈们休完产假，就要回归工作岗位，有时候工作太忙，会要求加班。而家中的宝宝还需要喝母乳，所以让妈妈们不知道该如何处理，才能照顾宝宝和工作两不耽误。那么哺乳期加班合法吗？

哺乳期加班是不合法的。劳动法有明确规定，如果宝宝未满一周岁，是不能强制要求加班的，所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为，可以向当地的劳动局申请仲裁。另外，哺乳期的妈妈需要更好的平衡工作和照顾宝宝，也可以将母乳挤出供宝宝喝。

另外，如果宝宝的体质比较好，妈妈们可以上班将宝宝交由家人照料。但如果宝宝体质差，最好是先放弃工作，亲自照顾宝宝至一周岁，这样可以更好的母乳喂养，让宝宝的体质增强。妈妈们上班就是为了让宝宝有更好的经济基础，但前提是宝宝可以更健康快乐的成长。

妈妈们花一年时间，全心的照顾宝宝，多带宝宝去户外运动，多和宝宝说说话，让宝宝的性格发育更完善。将来宝宝长大了，也会和妈妈更亲，宝宝从小接受良好的教育，将来出入社会的融合性会更强。

② 哺乳期加班劳动法规定是什么

《劳动法》对哺乳期加班的规定：用人单位不得在女职工哺乳期安排劳动者加班；安排哺乳期女职工加班侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

③ 哺乳期单位安排国庆节值班违法么

哺乳期，是个特殊时期，用人单位不应安排国庆节值班，特别是夜间。
如果确有必要安排值班，同时应安排哺乳期的妇女有回家哺乳孩子的时间，否则，就是违法行为。
法律链接：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

④ 哺乳期是女职工单位安排值班合理吗

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，在哺乳期内的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

⑤ 哺乳期值班合法吗

一提起哺乳期，相信大家都是很熟悉。哺乳期对于妈妈们来说是一种全新的考验，这段时间的妈妈会变得更加稳重，更加成熟。接下来一起来看看关于哺乳期能不能安排值班？

为了保证职工的合法权益，国家目前已经通过颁发很多法律来维护职工的权益。总体来说，女性朋友是享有差不多四个月的产假，就是分娩前一个半月，和产后的两个半月。这段时间女性朋友是享有各种各样的福利，例如生育保险等等。而且用人单位千万不可以无缘无故地辞退职工。

一般来说，哺乳期的妈妈是不可以加班，更加不可以上夜班，不可以被安排值班，哺乳期的妈妈每天至少是享有一个小时的哺乳时间的。而且哺乳期的妈妈还是要好好调养自己的身体，不然将会落下很多病根。

还有，哺乳期是一个异常敏感的时期，这段时间妈妈们对于食物的选择要遵循着一定的原则，这段时间妈妈们不可以吃太油腻的食物，不可以吃太辛辣的食物，也不可以喝咖啡，浓茶，吃巧克力。而且做饭的时候也不可以下味精，味精对身体有一定的副作用。

⑥ 哺乳期的女职工周六周日可以安排值班么依据是什么

哺乳期的女职工周六周日可以安排值班.因为<劳动法>及《女职工劳动保护规定》均未对此有禁止规定.
但即使安排哺乳期的女职工周六周日值班,也应当以不影响女职工的哺乳及其健康为前提.即在值班时也应当保证其哺乳时间,并不得超过平时的劳动时间.否则,将回侵犯女职工的权利.

⑦ 哺乳期的女职工周六周日可以安排值班么依据是什么

按照我国的规定哺乳期的女职员是享有一定带薪休假的时间的. 至于是否可以安排值班,根据情况而定. 你也可以选择放弃值班的,或有他人代值. 谢谢!

⑧ 哺乳期加班合法吗

【法律分析】：哺乳期加班不合法。对于哺乳未满一周岁婴儿的女员工而言，用人单位是不可以延长其劳动时间或者安排对方夜班劳动的。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女员工安排一个小时的哺乳时间；女员工如果生育的是多胞胎，每多哺乳一个婴儿每天就需要增加一个小时的哺乳时间。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。