劳动法换岗周末

❶ 关于劳动法：加班费，社保，不提供劳动条件，调岗一些疑问

1、按照劳动法规定，你的工作时间为每周一到周五，每天工作不能超过八个小时，其余时间是休息日，如果休息日加班应调休，否则应支付加班费。如果你每天工作11个小时，每周工作28天，应该属于加班，由单位支付加班费。但申请加班费，需要你提供加班的一些证据，比如单位安排你加班的文件，考勤，同事证明等。平时加班按照150%支付加班费，休息日按照200%，法定节假日按照300%计算加班费。
2、按照劳动法规定，确立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社保，否则即为违法。劳动者可向劳动监察等部门投诉。如果因此损害你的权益，可以要求单位赔偿。
3、关于调岗，一要看劳动合同约定，如果有约定，单位可以调整你的工作岗位，否则单位有违约嫌疑。二，如果你的工作不适合你的岗位，单位也可以调整。因此，单位调整你岗位是否正确，先看单位调整原因，如果没有依据，你完全可以要求单位纠正，如果损害你权益，可以到劳动部门投诉。
4、如果劳动合同约定的条件变化，你可以解除劳动合同。

❷ 按劳动法允许调班吗。能把周末调到正常班么

1、允许调班。用人单位休息日安排劳动者工作应当安排补休，不能安排补休的，版需要支付不低于工资权的百分之二百的工资报酬。但法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不允许补休。

2、依据：《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❸ 劳动法对于换休是怎么规定的!不给加班费只换休！周六周日换休,一天是给2天休么

用人单位周六周日安排上班的，可以安排调休处理，另外，只是一天给一内天休，容不存在一天给两天休息。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❹ 新的劳动法有关于双休日的规定吗

以前的劳动法就有明确规定了。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间回不超过八小时、平答均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

❺ 国家劳动法关于周六，周日的休息是怎么规定的啊

如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的，但是需要经过劳动部门的批准。
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❻ 劳动法有没规定可以周末与周一到周五对调

劳动法规定，休息日安排劳动者工作的可以安排补休，否则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律依据：《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❼ 《劳动法》有没有规定用人单位可以休息日与工作日对调上班

合同约定的是标准工作时间，公司因特殊情形需要调休应当与员工先协商后调班。任何带有强迫性质随意侵犯员工休息权的行为员工有权拒绝。由此发生争议的，可以提请仲裁机构仲裁。

❽ 换岗交接有法律规定时间吗

劳动法对调岗的路程时间是没有具体规定的。
关于调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。