劳动法中家长会有假吗
㈠ 我国劳动法开家长会有假吗
没有，估计三、五年内也不会有。
有关法律法规规定，公民参加一些社会活动是算上班的，比如出庭作证等。
㈡ 开家长会是否属于有薪假期
有薪假期是雇主与劳动者之间的协定，而家长会是私人行为，对雇佣和劳动关系不产生影响，因此不能算。
带薪假期企业只能给你规定天数，至于你用来干什么则不管
㈢ 开家长会是否扣工资或假
开家长会是会扣工资的。
从现有的劳动法和劳动合同法内容来看，没有对请假开家长会作出任何规定，所以企业有权做为事假处理，只要企业的事假扣工资规定合法，那么就在法律允许的范围内。
针对工作日开家长会的问题，农工党南昌市委会在2016年的南昌市“两会”上专门提了《对我市中小学校家长会的建议》，希望教育主管部门调整开家长会的时间，把家长会放在周末开。
家长会(parents meeting)，一般是由学校或教师发起的，面向学生、学生家长，以及教师的交流、互动，介绍性的会议或活动。
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九成家长认为工作日开家长会不妥
东湖区某公立学校相关负责人张女士说，召开家长会是学校的一项主要工作，也是学生、家长、教师进行互动的平台。开好家长会可以促进教师和家长之间的沟通，能够从不同的角度了解孩子，促进学生更好地发展。
“但南昌市的中小学家长会时间均在周一至周五期间，这就意味着参加会议的家长要请假。”农工党南昌市委会在2016年南昌市“两会”上曾提交一份提案称，分别在中小学调查了100多名家长，大家一致认为在工作日开家长会不妥，持反对意见的占到90%以上。
“在我们的调查中，家长们反映，工作日开家长会，不参加，对不起学校和教师的一片诚意，尤其是失去与教师交流的机会。参加，就面临着要请假。”
农工党南昌市委会在提案中说，有的家长反映，参加一次家长会，就意味着要扣一次工资，这主要是在民企工作或下岗再就业员工的困扰。“一个萝卜一个坑”，这些家长们为了开家长会，有的被扣工资，有的花钱请人代工。对有的家庭来说，家长会成为一种“家庭负担会”。
㈣ 家长会属于公假吗
看什么单位了，有的单位比较松懈，家长会一类有正当理由的事假一般不扣钱。但有的单位制度很严，别说家长会了，就是自己生病去医院还得扣工资呢。这个没有明文规定，都是单位领导自行处理的。
㈤ 家长会算公假吗
第一次听说家长会的公假，当然以后会不会有就另外说！
㈥ 孩子开家长会属于事假还是公假
到学校开家长会属于事假。没有法律法规和政策规定孩子雪雪开家长会给予公假。开家长会属于私事，与公务无关，应当按事假处理。用人单位有规定给予公假的，从其规定。
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劳动合同法事假的具体规定：
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、劳动节和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年，放假半天）等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
二、带薪年休假
《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
㈦ 开家长会算公假吗
开家长会请假劳动法没有规定，一般单位也不会作为公假，除非你单位非常人性化。你可以咨询你单位人事。
㈧ 学校有家长会通知单，公司应该给公休假吗
家长会属于事假，不属于公休假的，一些事业单位有可能会有家长会的这个假，但是仅限于公司的优厚政策而已吧 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1．元旦； 2．春节； 3．国际劳动节； 4．国庆节； 5．法律、法规规定的其他休假节日。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
㈨ 给孩子开家长会扣工资吗算事假吗劳动法有规定吗
1：给孩子开家长会算事假。劳动法未规定。
2：因为给孩子开家长会，本身就是你自己的事情，所以只能算事假。
3：事假请假一天，扣一天工资。
㈩ 劳动法关于开家长会扣工资问题的解释
劳动法不会解释 这种问题
看你以什么理由请假的，如果是事假之类，扣相应请假期间的工资是合法的