劳动法95版后有新版吗

❶ 请问“劳办发（1995）第121号文件废止后，新规定代替文件是什么

咨询记录 · 回答于2021-04-10

❷ 最新的劳动法是否适用于1995年的用工制度

你指的最新劳动法是哪一部？《劳动法》就是自1995年1月1日起施行的，目前还是这部版。
也许你权说的是2008年的《劳动合同法》?劳动合同法2012年12月28日修订。

如果你自1995年就在该单位工作，现在发生纠纷的，就可以同时适用还有效的《劳动法》和《劳动合同法》。

❸ 最新的劳动法是1995年1月1日颁布的那个么

是的，《劳动法》于1994年7月5日由全国人大常委会第八次会议审议通过，并于1995年1月1日起正式实施。《劳动合同法》于2007年6月29日由全国人大常委会会议审议通过，并于2008年1月1日起正式实施。《劳动合同法》及其实施条例对《劳动法》中有关劳动合同的规则作了细化、补充和完善。

❹ 现在最新的劳动法是1995年1月1日执行的那部吗

是的，《劳动法》还是九五年的那部，该法主要是关于劳动者权益的。
而二00八年实行的是《劳动合同法》，是以合同的形式来保障劳动者的权益，虽然在劳动权益方面有所精进，单位仍未脱离《劳动法》的框架。

❺ 最新劳动法应该是哪个版本

劳动法只有一个版本，即1995年1月1日起施行至今仍在适用；全名：《中华人民共和国劳动法》版，建议买法制权出版社的“高端释法”版本（相信很多人还不知道，就算知道也不会告诉你，因为有的东西是不希望与更多人分享的，这就是人性！）的，这是最权威的对该法解释。

根据当前现状，国家于08年1月1日颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》，该法即被当前说成新劳动法。其实这种说法是错误的。劳动合同法是对劳动法的补充和延伸。建议你仍买上述的版本！请采纳！

❻ 95年颁布的《劳动法》和新颁布的《劳动合同法》有什么关系

劳动法和劳复动合同法的关系是母子制关系。劳动法调整的关系有这个方面：
一，劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系（即狭义的劳动关系）在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲，以前是有劳动合同法的，但没有一部统一的法律，各个地方的规定又有不同，所以也很混乱，因此，国家在今年制定了一部专门调整这一关系的法律，就是劳动合同法。
二，因管理劳动力而发生的社会关系。体现为劳动法对劳动就业的规定，对劳动者休息和工作时间的规定，对最低工资的规定等。
三，因执行社会保障而发生的社会关系。体现为劳动法对社会保险的规定。比如工伤保险，生育保险，医疗保险，养老保险，失业保险及劳动者最低社会保障等方面的规定。
四，因组织工会和工会活动而发生的社会关系。对工会活动的规范，是劳动法的一个内容。
五，因处理劳动争议而发生的关系。劳动争议反面员工与单位的协商，单位的调解，仲裁委员会的仲裁等都是劳动法的内容。
六，因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。劳动检察等是劳动法规定的内容之一。
可见，劳动合同法只是劳动法的一个分支，劳动法的内容是相当广的。

❼ 最新的劳动法

2013年7月1号颁布的

❽ 新版劳动法和95年那版劳动法有哪些地方做了变动,内容是什么

新劳动法与老劳动法相比：主要增加了社会保险与社会福利的相关规定。
对于公司的人事制度，最大的影响还是从社保这块。其他基本照旧。

❾ 新的劳动合同法颁布，是否95年的劳动法作废了

新的劳动合同法颁布，95年的劳动法是没有作废的。

根据新法优先旧法的版原则，也权就是说新法和旧法相冲突的时候，适用新法；对于新法没有涉及的，还是可以适用旧法的规定的
因此对于加班费的计算的规定，即150％、200％、300％的规定还是没有废止的，还是有效的（可以看看国务院的《职工带薪年休假条例》“第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”“第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”就可以看出了

❿ 最新版的劳动法是什么时候出的，内容是什么

《劳动法》在我国只有一部。《中华人民共和国劳动法》是于中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。最新颁布的是《劳动合同法》于第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。内容：第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
共8章98条