劳动法中工资需要员工签字吗

① 公司发工资,工资条只让签字,不发工资条,不准拍照留存,合法吗

摘要 您好，不合法的，《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

② 每个单位发工资都需要老板签字吗

1、一般来说小单位发工资会经过老板签字同意的，大公司则按照公司的规章制度规定的程度发放工资；
2、不管是哪一类单位发放工资，都要按合同约定准时发放，不然就是违反了劳动法的规定；
3、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

③ 本人没有签字的工资表 但是工资已经上账了 这样违反劳动法吗

不会啊，工资到账就没问题， 签工资表一般都会的，大概因为一些事耽误了，工资按时发了，后面再补签也一样

④ 新劳动法是否规定工厂先签完工资单再发工资

这个劳动法没有具体规定，都是可以的。如果是打工资卡这事就好处理了，你可以先签并回注明工资答打工资卡，这个可以防止签字单位耍赖。如果是给现金，当场给也没关系，签完了不给，你给抢过来给撕掉。就怕让你签名，说明天给，那就不行，单位耍赖的话，你风险很大。

⑤ 劳动法有没有规定发工资一定要给工资条

有这个规定，但不是劳动法规定的，是《工资支付暂行规定》第六条明确规定的。第专六条 用人单位应将属工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

⑥ 公司发工资打到银行卡里不让员工签字确认算不算违犯劳动合同法

现在几乎所有单位都是通过银行转帐把工资打到卡里的，不需要什么签字确认，因为有银行转帐记录随时可查，这不违反你所说的《劳动合同法》。

我是国家事业单位职工，我们也这样。而国家机关政府部门也都这样。

⑦ 公司发工资没有工资条和工资明细表，只叫你签名，请问公司这样做违法吗

公司这种行为是违法的，其实工资清单就是我们常说的工资条，工资条中含各种明细的薪酬构成。其实现实中，很多公司不原意发工资条，而有些劳动者也不会主动向公司要工资条。

其实工资条只是一种形式，只要单位和员工建立足够的信任，只要单位把工作做细，没有工资条不仅不违法，而且越来越被广大员工接受和认可。

⑧ 公司发放工资：工资条应该给员工还是给员工签字后财务马上收回。

工资条是发给员工的，公司有账目明细表。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

(8)劳动法中工资需要员工签字吗扩展阅读：

资条必须包含的信息：

《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。

依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

⑨ 开工资的时候，必须得给员工提供工资条吗

开工资的时候，用人单位必须给员工提供工资条，并由员工签字，保存两年以上备查。

现在的时代是一个法治时代，对于用人单位也有相关的法律法规进行约束，根据《工资支付暂行条例》中规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取者的姓名以及签字，并保存两年以上时间等待被查。由此可以看出根据我国相关法律规定，必须给员工提供工资条，并由其进行签字才行。

3、我的个人看法是什么？

我认为每一家用人单位都有责任，有义务向员工告知工资构成，这样才可以更好的有助于公司内部的团结，同时需要注意的是，一般来说工资条是由工号，职工姓名，基本工资，职务工资，福利费，住房基金应发工资个人所得税和实发工资构成，我们在查看工资条的时候一定要了解相关知识，仔细查阅总额和分项是否正确。