找女不招男是否违反劳动法

A. 在boss直聘上遭遇“我们只招女性”“此岗位仅限女性”违反劳动法吗

不违反吧，很多公司觉得行政类的工作女性做事更认真一点，细心，也没有说男性不认真。接待来说女孩子更好些，门店。也有个别的公司行政工作也招男性。换句话说有的工作就是招男性。工作性质问题

B. 以性别原因拒绝招用女工违反劳动合同法吗

违法。建议只能去找别的工作。个人无法约束企业。

C. 招聘中「不得限定男性或男性优先」，能减轻就业性别歧视吗

国家规定除了需要特别限定男性女性工种的才需招聘区分性别，不然都是无需进行区分性别招聘的，企业招聘若有涉嫌重男轻女的现象，国家即会给予处理约谈，其实这样也是一种解决社会重男轻女的现象，也可以减轻企业招聘重男轻女的现象。

D. 公司领导规定，男同志员工不准和女同志谈恋爱，一经发现两人立即辞退。这规定符合劳动法法律吗难道只...

不符合。公司是站在自已的立场考虑的，肯定不合法。但你如果真违反了，找到了真爱就离开吧，想让你离开的办法有很多。

E. 招聘的时候只招女生是性别歧视吗

我觉得肯定是啊。
《劳动法》第十二条规定了禁止就业歧视的原则，即劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且专门针对性别歧视进行了规定。
根据上述法律的相关规定，除国家法律规定的情况外，如果用人单位在招聘广告中明确表示“只招收男性”或“只招收女性”，这就构成了就业歧视。
所以现在大部分的行政，人事，文职工作写着只招女性，就是就业性别歧视的行为。毕竟大公司里，行政总监，人事总监中，男性比比皆是，但是很奇怪，前期的行政助理，行政文员等都只招女性，请问，男生是通过什么渠道空降到总监职位上的。
其实有人说的好，只招女生，其实就是女生大多比较听话，容易管理，方便“欺负”罢了。
这就是为什么，现在大多高级文秘，要么是招会驾驶的男生当个司机，要么就是招个气质形象佳的女性（当活广告还是什么大家心知肚明）。
现在很多人都有个误区：
1、公司害怕女生婚假，产假等长期假期，所以不招女生是性别歧视。那为什么不让男生也享受这种假期？这样大家平等了，公司也就不会在乎你是男是女，要不要生孩子了，反正家里有小孩，男女都能请产假。
2、坐办公室，轻松的工作就应该柔弱的女生去干，出去跑业务，体力活就应该男生去干。这就不算是性别歧视了？

F. 招聘启事写“男性优先”“不招女性”，这合法吗

合法，用人单位根据自己公司的需求可以选择只招男性员工，因为有些岗位只有男性才能做得了，不适合女性做。

G. 公司拒招已婚未育的女性违反劳动法么

严格来说，是违法的的，《劳动法》

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

但是这样的情况，劳动部门有时侯，很难去干涉的。

H. 小宏姐姐今年大学毕业找工作时看到一个牌子上写道“拒招女性”,她可以依据()

因为大学生毕业，如果找女生的话，一般都工作不稳定，女生容易想换工作。

I. 如果招聘限定男性或男性优先，这是否属于性别歧视

这属于性别歧视。

根据最新发布的《国家人权行动计划（2021－2025年）》显示，招聘不得限定男性或者男性优先。

由此可见，用人单位在招聘人的时候，不应该限定男性或者男性优先。

在职场中，男性总是比女性更容易找到工作，可选择的范围也比较广。女性在找工作的过程中，会受到性别歧视。

为什么会这样呢？还不是职场当中的性别歧视，老板觉得女性不如男的，不管是身体素质方面，还是其他方面，都觉得男性更有优势。

其实并不然，男人能干的，女性也要能做的，所以，在职场招聘中，不应该存在性别歧视。