新劳动法2017末位淘汰

『壹』 公司淘汰制辞退员工需要赔偿吗

公司淘汰制辞退员工需要赔偿。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议，但由于不符合法律规定，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。
法律分析
末位淘汰制这个规则是无效的，用人单位不能以这个理由辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绩效考核是用人单位常用的回顾员工绩效表现情况的手段，对绩效考核结果进行排名也是常见的做法。但用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而直接单方解除劳动合同。根据规定："用人单位在劳动合同期限内通过‘末位淘汰’或‘竞争上岗’等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。"也就是说，劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于"不能胜任工作"，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『贰』 公司搞末位淘汰符合劳动法吗

公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。末位淘汰不能证明员工不胜任其工作，且公司也未对员工进行培训或者调岗就辞退该无过错的员工的，是违法的，属于违法解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『叁』 员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法

如果公司仅仅以末位淘汰辞退员工是不合法的。如果劳动者无法胜任工作的，公司可以解除劳动合同。而在绩效考核中，必定有排名末位的员工。因此，员工只是排名靠后，但这一简单的排名并不能说明员工不能胜任工作。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

『肆』 公司按照末位淘汰制开除员工，是否合法

第一，用人单位制定的内部规章不能违反法律、法规的规定。我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”由此可知，法律允许并要求企业制定自己的规章制度，但制定的规章制度必须合法，规范劳动者履行劳动义务，更要保障劳动者享有权利。这一合法不仅是指制定程序合法，更重要的是其实质即制度内容须合法。从您公司制定《办法》这一规章制度的具体情形来看，我们且不说其制定《办法》的程序是否合法，仅就其实质即制度内容来看，该制度规定了“末位淘汰制”，即不管售楼员工工作表现如何，只要其业绩经统计是最后一名，就要被淘汰，解除与其的劳动合同。

（4）用人单位濒临破产或生产经营困难，确需裁员的，也可依法定程序解除劳动合同。除此之外，用人单位单方解除劳动合同都无法律依据。显然你公司规定的“末位淘汰制”不在上述法律规定的可解除劳动合同的法定范围之内，因而是没有法律依据的，故该项规章制度内容不合法，应属无效。

『伍』 末位淘汰制规则适用于劳动法吗

法律分析：“末位淘汰制”规则适用于劳动法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

『陆』 公司用末尾淘汰制来解除劳动关系合法吗

末位淘汰制，是不合法的。

所谓的末位淘汰制，指的是对于一定时间内各种业绩考核中，排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。

这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能，胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴，对于一个职工与岗位关系的评价，只有胜任与不胜任两种情况。

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，能够解除劳动合同的情况，总共有十四种。能够以合理合法为基准，可以实施末位淘汰的情形只有一种：用人单位与劳动者协商一致的。

如果劳动者对此持有异议，双方就不能解除劳动合同。

至于不胜任工作岗位，是依据第九项，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不胜任工作的。值得说明的是，如果劳动者胜任工作，培训或者调整工作岗位就没有意义了。另外，如果劳动者不胜任工作，需要连续两次不胜任工作，双方才可以解除劳动合同。

双方以不胜任工作为理由解除劳动合同的程序，应当是：首先将理由通知工会，工会有权纠正用人单位的违法行为或违约行为。另外，我们单位作出解除劳动合同的约定以后，程序上应当提前30天书面通知劳动者或者支付一个月工资，然后再依法支付解除劳动合同的经济补偿金。

比如说，一个单位要解除一个排名末位的劳动者：

第一步，应当确认其是否胜任工作岗位，胜任工作岗位不能解除。

第二步，如果不胜任工作岗位，应当进行培训或者调整工作岗位。

第三步，经过培训或者调整工作岗位以后，再次不胜任工作岗位的。

第四步，将理由通知工会，初审。

第五步，初审通过后，单位作出解除劳动合同决定。

第六步，提前30天通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后再按照规定支付经济补偿金。

经济补偿金的标准，是按照工作年限来确定，每工作一年支付一个月工资。不足6个月的按半个月工资计算。

『柒』 公司以末位淘汰制辞退员工合法吗

法律分析：企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

『捌』 公司淘汰制度符合劳动法吗

法律分析：不符合。从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

『玖』 劳动法单位规定"末位淘汰"末位是什么意思

你好，一般而言单位规定"末位淘汰"末位是指在年度或月度考核中依员工的版各方各面的表权现来评定，并对所有参与考核的人员进行打分排序，得分最低者为未位；
不过，根据现行劳动法规定，"末位淘汰"有可能是违法的，只有不合格才能淘汰；

『拾』 末位淘汰制符合劳动法吗

法律分析：“末位淘汰制”规则适用于劳动法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。