劳动法不赔钱给生活保障

1. 请问,公司让员工放假，却不给最低生活保障

摘要 你好，根据劳动法规定，是公司违法，如果职工同意放假，也至少需要支付当地最低工资的80%。如果职工不同意，职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 劳动法和劳动合同法中有没有明确规定单位员工生病治疗期间，只缴纳最低社保而不发放任何生活费

没有明确规定，如果员工申请医疗期病假是有明确规定的，员工医疗期期间用人单位发放工资不得低于当地最低工资的80%（不含五险一金）。

3. 劳动法有没有无故给工人放假要支付最低生活保障的说法

有，在《工资支付暂行条例》中规定，因为单位原因没有给员工安排工作期间，内单位容需要支付员工不低于当地最低工资标准的工资。

依据《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

4. 新劳动法赔偿规定

劳动法中的赔偿金，补偿金指的是员工在税前应该拿到的工资，是包括的
《劳动合同法实施条内例》容
第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

5. 劳动法里规定的生活费的详细条文

北京市工资支付规定第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、内停业的，在一个容工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

6. 我与公司签的是长期劳动合同，现在公司让我回家待岗，且不发放生活费，请问根据新劳动法，他这样做对吗

公司的行为是不合法的，按照法律规定，因公司原因造成员工停工待岗的，应当支付全额工资，如停工超过一个月则按当地的相关地方性规定向员工支付最低生活保障费，同时还应当继续为职工缴纳社会保险。不支付生活费肯定是违法的，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。

7. 劳动合同法那些条件不给劳动者经济赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第三十七条、第四十一条（一款除外）、第四十四条（第一款除外）及存在根据四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同限定情形（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形），解除劳动合同的，用人单位可以不用支付赔偿金：

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”)；

（六）被依法追究刑事责任的。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

8. 我快退休公司给我最低生活保障工资按劳动法是否违法

根据劳动复法，劳动者享有退制休的权力，不是享受最低生活标准，这个你要弄清楚。如果公司给你卖的有养老保险，退休后能领退休工资就不算违法，现在你还没有到退休年龄，如果没上班公司发最低生活保障给你就是给你的福利。如果公司没给你办养老保险，就是违法的，必须去找公司解决。

9. 劳动法有没有规定休全月事假不给开最低生活保障

全月事假是没有工资的，事假是因你个人原因请假不上班，公司不会给底薪的

10. 新劳动法2021年拒付民工生活费补偿寸标准

摘要 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。跟用人单位协商一直不支付，拨打12333投诉，解决投诉举报解决不了，您就准备材料去申请劳动仲裁，要求支付工资，并且要求支付赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金