毕业生实习违反了哪条劳动法

Ⅰ 我在公司实习了近9个月，还没转正，公司是不是违反了劳动法

首先要理解试用期这一定义，劳动者与用人单位构成劳动关系后才存在试用期。根据法律规定劳动关系定义如下：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
若劳动者未与用人单位构成劳动关系则不存在劳动法中试用期的问题。
试用期最长不得超过六个月，此情况公司已经违法劳动法，应给予赔偿。以下根据《劳动合同法》详细说明。
一、试用期时长
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、违反处理
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿问题
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅱ 大学生毕业实习期间的工作是否受劳动法的保护

大学生毕业实习期间的工作不受劳动法管辖。但你可向12333劳动监察热线举报该公司的违法行为，阻止了公司的违法行为，也就是保护了自己。

Ⅲ 实习期间没有工资违反新劳动法吗

1·实习期间没有工资不违反新劳动法。
2·学生实习期间不成立劳动关系，实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。学生实习期间不受劳动法保护。 实习是一个大学生走向社会的阶梯，是将学校所学和社会实践结合的跳板，只能为学生提供一个学习的机会。学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。但实习期间发生的纠纷侵害法律却不保护，这也是一个足以引起社会关注的问题。

Ⅳ 从《劳动法》角度看实习大学生（兼职、试用期毕业生）的法律保护

劳动法是保护大学生兼职，实习利益的，但劳动合同法没有相关条款
首先，劳动法和劳动合同法是两部不同的法律，劳动法具有一定得倾斜性，倾向于保护劳动者，而劳动合同法是保护双方合法权益，没有偏袒倾斜
其次，在劳动法里规定了劳动者在付出了劳动后，应当得到相应的报酬，这里包括了大学生兼职，实习等，但劳动合同法规定的所属范围必须是订立劳动关系的双方，而大学在校生并不属于可以订立劳动合同，建立劳动关系的主题，因而通过劳动合同法很难维权
1，如果是毕业生，则符合劳动合同法规定的可以订立劳动合同的劳动者一方的条件，已经毕业的大学生试用期内同样受到劳动合同法保护
2，未毕业的大学生，即便是实习期，只要没有毕业，都不属于劳动合同法调整的对象，因而很难通过劳动合同法维权，但劳动法规定了劳动者付出劳动后，应当取得相应的劳动报酬，大学生也包含在内

Ⅳ 实习生（大学生）受不受劳动法的保护，实习生在实习期间有没有工资

实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。
实习生和用人单位签订的是三方协议内或者是实容习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。
实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。

Ⅵ 我想知道，即将毕业的大四学生，进入用人单位实习这个阶段，究竟受劳动法或民法的哪条哪款保护。

对于实习生这个特殊群体，法律上还没有非常明确的规定。但是按照合同法，一旦你签订实习合同，就是有效的，具有法律效力的。所以建议你入司后签订实习期/试用期合同，按劳得酬。我们公司来的实习生，一般都跟他们签订合同的，这也是对实习生权益的保护。

Ⅶ 劳动合同法有关实习生的规定

目前出现此抄类纠纷或争议时，袭你可以主动要求跟酒店签订劳动保障协议，如果酒店不签订你完全可以去法院起诉，要求酒店跟你签订劳动保障协议。
不过我感觉意义不是很大，个体在强大你也强大不过集体啊，好好考虑一下吧。现在这社会就是这样。

下面这些是我在别的地方看到了你自己看一下吧。

肖律师指出，出台详细、严格的法律或行政规章制度，这对在校学生、学校和实习单位都是一种保护。而目前的情况下，实习期间遭受权益侵犯的，一般只能通过协商解决。

在法律尚未完善的情况下，实习生自我保护最有效和可行的办法，是与实习单位签订劳动保障协议。也就是说，实习生要到实习单位时，主动要求和实习单位签订劳动保障协议，约定有关在工作中受伤是否享受工伤待遇、如何赔偿，以及劳动报酬等问题。双方一旦就合同达成一致，就会发生法律效力。

推出社会实践保险

广东鑫一华律师事务所的唐红炬律师则建议，应由保险公司推出一种“大学生社会实践险”，然后由学校统一为外出实习的学生购买。这样，一旦学生在社会实践中发生人身意外伤害，就可以由保险公司保障学生的权益。

Ⅷ 我国劳动法对实习生的保护

劳动法和劳动合同法该法适用于建立劳动关系的主体双方。实习生因是劳务关系而非劳动关系，所以不适用劳动法和劳动合同法。
根据《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
根据国家及地方的有关规定，工伤针对的是建立劳动关系的是用人单位和劳动者。因此，对于不视为建立劳动关系的在校大学生实习，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定。这类人员适用的是最高人民法院于2003年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定。所以，这部分实习生在工作期间发生伤亡事故，无需进行工伤认定，贵公司也无需承担工伤待遇的赔偿责任。
有部分企业在与实习生的实习协议中约定：实习期间发生伤亡事故时，由实习生本人承担责任，公司不承担任何责任。这一约定属于免责条款，与上述最高法院的司法解释相冲突，应属无效条款。根据上述最高法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。可见，不管雇主是否存在过错，不管双方是否存在约定，最终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。