公开骂同事劳动法如何处理

① 在公司辱骂同事后，被公司罚款合法吗

不合法！单位没有罚款的权利，当事人可以向劳动监察部门投诉！
但从现实情况看，当事人仲裁胜诉后，会对自己工作等利益不利。而且，单位完全有权有可能交由公安机关处理。而当事人的行为按照治安管理处罚法的规定，可以给予警告或拘留罚款处理。如果同事一并追究，也有可能追索精神损害赔偿。
多一事不如少一事，况且没有较大利益受损！

② 单位同事在公开场合辱骂我，诋毁我，我该怎么办

那是因为你比他优秀，直接点说，其实就是利益的问题，很多时候之所以你处事不顺，即使你当时不太明白具体原因，但多数都是由于某些利益因素没搞懂或者没考虑到造成的。

③ 中华人民共和国劳动法同事打架厂里不管应该怎样处理

1 被打方可以申抄请为工伤。

第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2 被害方的伤情达到轻伤，那么可以报警立案件，可根据刑法来追究施害方的刑事责任。

④ 在单位骂领导骂同事会收到什么样的纪律处分

每个单位情况不同，不可能一概而论，如果你是特别厉害的，都敢骂领导，那你也算准了领导拿你没办法

⑤ 劳动法员工骂领导如何处理

无论什么原因，在公开场合辱骂他人属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由公安机关予以警告、罚款。
在单位造成恶劣影响的，可规章制度给予行政处罚。

⑥ 公司以打同事和辱骂同事为由辞退我而实际上并没有该怎么办

公司以打同事和辱骂同事为由辞退您，而事实上是没有的事，您可以申请公司违约赔偿，如不同意，您申请仲裁，甚至上诉，因为公司以莫须有的理由辞退您，属于无理由解约，违反了用工合同法，需要承担违约责任

⑦ 和同事吵架，如何处理

不理他 闲言碎语 背后说闲话也不理他 当不认识她 她又不是你谁 你做好你分内的事 和他说话语气平和点 别和她起嘴角 做事也不要想太多 干好自己的就好 她怎么说你你就别在意 当是废话。 大度点别为了一句两句话去闹心 不值得。 用客观的角度去面对这件事吧 总之吵了架 随便要道歉就随意点 这种人不值得有交情。 手累啊 就算参考一下也给点分吧。

⑧ 同事当众骂我怎么处理

首先你不要有过激的行为，不要和他争吵，更不要动手，因为如果你这样做的话，百分之九十九的概率是各打五十大板，要是事情闹大了，搞不好两个人都要被开除。我觉得这个事，你事后可以找领导说，不和那个骂你的同事在一个科室，这样可以减少接触，避免再起矛盾。

⑨ 对员工吼骂侮辱违反劳动法吗

对员工吼骂侮辱对员工吼，骂，侮辱，对员工吼，骂，侮辱，违反劳动法吗？肯定是不当得利肯定是不当的行为音肯定是不当的行为因为与肯定是不当的行为因为员工有病肯定是不当的行为，因为员工有被尊重的权肯定是不当的行为，因为员工有被尊重的权利。员工进去员工进行吼骂侮员工进行吼骂侮辱的话就是对员工进行吼骂侮辱的话就是对员工员工进行吼骂，侮辱的话，就是对员工啊尊严的。呜呜员工进行吼骂，侮辱的话，就是对员工啊尊严的污辱