住家阿姨工资按劳动法

⑴ 住家保姆多少钱一月

住家保姆一般一个月大概5000块钱左右。

初级保姆一般是无文化的人员，经过了短期一个月到三个月的理论培训，具有基本的家政服务概念和技能。家政公司的钟点工服务主要是由这一类保姆担当。

服务技能：能够正确使用家用电器并进行日常的清理和维护；能按要求独立购买日常生活用品和食品；懂得居室的日常整洁与布置；会洗烫和保管一般的衣物；能协助雇主做花、鸟、虫、鱼及宠物的养护；制作家常饭菜。

住家保姆行业现状：

当下的保姆市场是一个畸形儿，星级月嫂，特级育儿嫂，高考保姆，特护家政，各色种种。“星”在哪儿，“特”在哪儿，基本就凭中介公司定义，保姆们的实际能力、工作年头无从评判。保姆和客户间一手托两家的家政公司。

有相当一部分，一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部家当，收取中介费的时候言之凿凿，但事实上却没有任何抗风险能力，出了问题，基本是关门了事。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合劳动法规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。

以上内容参考：网络-保姆

⑵ 住家保姆月工资4000千,休四天。遇到法定节日,休了七天,工资怎么算

住家保姆月工资4000元，每月休息四天，如果遇到法定节假日，休息了七天的，那她的工资仍然按照4000元来发工资，国家规定，法定节假日的休息是不能扣工资的。

⑶ 住家保姆包吃包住,如不休息,怎么算工钱

住家保姆包吃包住,如不休息算工钱

第一、需要支付保姆加班费吗

不管是什么样的加班都是需要支付给保姆加班的费用的，一般情况下，保姆的加班费用一般是工资的2~3倍左右的样子。具体的增加额度，雇主可以和保姆之间进行协商和沟通，最终确定保姆的加班的费用。并且要提前和保姆之间达成共识，提前和保姆说什么时候需要加班，如果保姆同意的话，就可以按照双倍的工资进行支付，毕竟一些住家的保姆，也是需要放假的，所提前商量好避免到时候出现双方都不和的场面。

第二、怎么合理支付加班费用

我们要支付保姆的加班费用时，也要合理的去支付，最好是我们提前和保姆与家政公司之间签订合同，在合同中注明。住家保姆的每个月放假的时间和节假日放假的时间，以及法定节假日期间的工资的支付为题，加班的费用的支付，一般都是双倍的工资。我们将这些内容加到合同中去，就不怕保姆到时或临时涨价，弄的我们手足无措了。

可以参考如下：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。

• 从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

⑷ 保姆在国家法定节假日休息工资要照付吗

保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法版的调整。保姆的劳动报权酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。

除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。

(4)住家阿姨工资按劳动法扩展阅读

劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。

而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图。

劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，劳动过程主要依靠劳动者独立完成，劳动内容也并非用人单位业务的组成部分。

⑸ 居家保姆法定节假日如何给工资

北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

劳动者法定节假日被安排加班

工资标准高于标准工作时间内的工资标准。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

⑹ 住家保姆节假日有双倍工资吗

应该是没有了，你不应该有的，因为这个福利待遇已经挺好了，嗯，你就是做饭打扫一下卫生，不用你干更多的活，还有一个嗯，实行双倍工资思，这个制度正规的那个大的企业才有这样一次度，你这个没有什么加班，也没有什么那个太多的重体力劳动，你要求这个没有必要了，也是不应该的

⑺ 家政阿姨春节休息,工资怎么算

一般来说,这个是雇佣关系
休息是没有钱的
当然如果是问
家政阿姨与所在单位已经形成劳动关系的话,那么是正常计算工资的

⑻ 上海住家保姆工资多少钱一个月

保姆分住家保姆和非住家保姆，这两种价格是不一样的，而且保姆根据级别的不同，价格也不同，等级越高，价格越高，上海的经济水平比较高，保姆薪资在4000-8000元左右。

上海保姆目前的平均价格在6000多元左右。上海保姆的价格根据学历不一样，收费价格也不一样，据统计：初中学历保姆的均价5249元/月，高中学历保姆的均价在5159元/月，大专学历的保姆均价在5726元/月。

行业现状

当下的保姆市场是一个畸形儿，星级月嫂，特级育儿嫂，高考保姆，特护家政，各色种种。“星”在哪儿，“特”在哪儿，基本就凭中介公司定义，保姆们的实际能力、工作年头无从评判。

保姆和客户间一手托两家的家政公司，有相当一部分，一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部家当，收取中介费的时候言之凿凿，但事实上却没有任何抗风险能力，出了问题，基本是关门了事。

更重要的是，这个行业基本没有相关的法律对其规范和约束，家政服务员与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于劳动法的调整范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定。

家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合劳动法规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。而且家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等，都无法用劳动法来调整，由此决定了家政服务被排除在劳动法的适用范围之外。

⑼ 住家保姆春节期间工资怎么算

保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的
目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。
而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等
关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款
注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清
但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同
当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

⑽ 请住家保姆一个月大约需要多少钱

1、以北京为例，2018年住家保姆一个月工资平时大约4500元左右，到了过年的时候，得上涨到6500元。

除了按月计酬的形式之外，也有的公司按天数计酬，但价格也涨了。北京某家政公司的客服表示，平时护工的价格每天大约240元到260元左右，而春节期间则需要300元一天，在农历初一、初二、初三这三天还要算双倍工资。

这样算下来，仅短短半个月就需要5000多元。不仅仅是保姆、护理工的价格，其他家政服务价格都有所上涨。像疾病护理类不住家的钟点工，平时每天大约需要160元至180元，过年期间涨到了260元到280元，甚至还有300元的。

2、以深圳为例，2013年住家保姆工资普遍在2600元-2800元之间，熟手会更高一些。而在过春节时由于保姆供应量少，工资会略有上涨，达到2800元-3500元。

(10)住家阿姨工资按劳动法扩展阅读：

保姆价格虚高的原因分析：

1、深圳人力资源和社会保障局相关人士分析称，之所以保姆价格“水涨船高”，与愿意从事保姆行业的劳动供给比以前少了有关，另外与该行业推波助澜、恶性竞争也有一定的关系。

保姆的价格飞速上涨，并不是说服务内容扩展了或者服务质量提高了，而是供需矛盾出来后，中介公司又从中哄抬价格。而且给人造成的感觉是，一到节假日，保姆肯定缺，这时肯定又要涨价了。

2、业内人士分析，家政行业门槛低使得家政公司泛滥，再加之“资源”紧张的情况下，很多公司用涨工资的方式来吸引从业人员就业，甚至出现家政公司间的恶性竞争、互挖墙脚，抬高保姆价格。

3、家政服务企业入户门槛很低，租间房、拉条电话线、摆几张办公桌，就可以注册成立家政公司做生意。因此服务质量、收费等问题随之产生，一些家政公司对雇主乱承诺、乱要价，对保姆不培训或速成培训后胡乱定级、不提供保障，家政公司鱼龙混杂。