中铁不守劳动法
① 中铁宝桥有许多违反劳动法的行为为什么受不到法律的制约
1、如果用人单位有许多违法的地方,你可以向当地劳动监察大队投诉,电话;12333。
2、如果自身权益受到损害的,除了向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁的。
3、如果没有人投诉,又没有举报的话,劳动监察部门一般是不会去处理的。
② 中铁十八局三公司拖欠工资怎么处理
中铁十八局三公司拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定,侵害了劳动者的合法权益。
可以通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
③ 中铁二十局拖欠工资,我应该找谁,我要怎么去劳动局举报
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
④ 你好,我是一个临时工在中铁十三局工作2年,这两年一直都在单位上班,现在辞退我,应该怎么办有什么政策
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你应该有2个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月,合计为3个月时间
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
单位不给到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)
申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据(劳动合同),然后去当地仲裁委申请立案就可以。
⑤ 中铁职工属于劳动法保护范围吗
肯定属于《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围。
《劳动合同法》第二条 :中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
具体你可以向工会反映你的问题,工会解决不了,可以向本地的劳动监察部门反映请求解决,也可以申请劳动仲裁。
⑥ 中铁十四局X公司算不算违反劳动法
1、从劳动法的角度说,当然属于违法。
2、但是如果真的要彻底改变这种情况,需要工人们联合向公司反映,要求他们重视员工的休息权益,否则影响工作效率。
3、领导不听,联名向劳动管理部门投诉。
⑦ 郑州中铁装备天天加班每星期休息一天,已经超出国家劳动法
按劳动法规定,平日加班应该支付1.5倍工资,周六周日加班如果不安排调休应该支付双倍工资,可以到劳动监察大队投诉,要求支付加班费,但需要你能举证你的加班。
⑧ 为什么中铁各单位已经与毕业生签订劳动合同,仍然还有一年见习期,这是不是违法行为
法律对这些大型国企约束力不大。他们还是参照以前的惯例来执行的。、
⑨ 我工伤八级,月薪六千,在中铁十八局工作。工伤赔偿问题上单位却不按劳动法办理,却以公司规定处理。怎么办
当你公司的规定与国家的法律有冲突的,就得依法办理。所以你现在的办法就是,去劳动局申请劳动仲裁了,你就按工伤保险条例的规定,来提起仲裁就行了,到时判决下来,他们就得公正的办理的了。