保姆跟家政阿姨适用劳动法吗

⑴ 劳务关系中的法律纠纷不适用劳动法，那为什么家政公司和保姆之间进行劳务派遣适用劳动法

是否适用劳动法抄，不是看签订的什么合同（挂羊头卖狗肉的合同很多），要看问题的实质。即看是否是劳动关系，满足以下三个条件，构成劳动关系：
一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；
二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所谓用工主体资格，是指用工单位必须或经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁没有达到法定退休年龄。自然人雇佣保姆，自然人不具有用工主体资格，自然人与保姆不是劳动关系，是劳务关系，不适用劳动法规；家政公司派遣的保姆，家政公司具有法定用工主体资格，保姆与家政公司存在劳动关系，适用于劳动法规。但家政公司与使用保姆的自然人依然是经济合同关系，保姆与雇主没有劳动关系。

⑵ 保姆和家政公司之间属于什么关系是不是劳动法调整范围

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。
1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
2、劳动合同法第四章 劳务派遣特别规定：
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

⑶ 家庭与保姆之间的关系适用于《劳动法》规定的劳动关系吗

看签订的性质！【家庭与保姆是签订劳务关系，还是保姆是由家政公司派遣过来的？】
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整

⑷ 为什么保姆不适用《劳动法》，那么适用什么法呢

不适用《
劳动法
》，保姆与家庭之间应该是
雇佣关系
。
发生劳动关系纠纷可以参照《
劳动合同法
》，但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。

⑸ 保姆受劳动合同法保护吗

来保姆是不受劳动合同法保护自的。
实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。

《劳动合同法》调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系。这4类人员显然不符合劳动关系的要求和定义，因此，目前不受《劳动合同法》保护。

⑹ 家庭和雇佣保姆之间属于劳动关系么适用于劳动法么

不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法。
个人之间形成劳务关系的，适用吗《民法典》调整。

⑺ 家政行业是否适用劳动法

下次找保姆
别找小广告来的，属劳务雇佣关系
不用给，起了矛盾容易遇见不讲理的人，不安全不说，去正规家政公司，由家政公司给保姆发工资的那种你和她不是劳动关系

⑻ 《劳动法》是否适用于家庭保姆

劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单专位等组织与劳动者属建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，雇用家庭保姆的个人雇主不属于用人单位，其与保姆之间的法律关系不适用劳动合同法。

家庭保姆如在提供家政服务过程中受伤，如果其与家政公司存在劳动关系，则保姆为家政公司的员工，与家政公司的关系是劳动者和用人单位的关系，其受伤为职务范围内的工伤，应由单位承担赔偿责任。如果其不属于任何家政公司，则适用侵权责任法第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

⑼ 家政保姆法定假日多久

法律分析：家政服务员的法定假是11天。元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天；端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；

国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

法律依据：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用劳动法，因此《劳动法》的相关规定对于家庭保姆不适用，从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。 保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。

⑽ 保姆的工资，与劳动法适合吗 那些法定节假日，如何处理工资按天算好还是按月算啊

保姆和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，保姆的工资不适用劳动合同法。因此，保姆报酬的多是由双方根据合同确定，不适用节假日加倍的规定，劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定，法律没有强制性规定。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

(10)保姆跟家政阿姨适用劳动法吗扩展阅读：

雇佣关系与劳动关系的区别：

（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。

（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。

因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。

而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。