年满16岁的符合劳动法

1. 工人年满16岁能够签订劳动合同吗

年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且定期进行健康检查。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2. 劳动法对16周岁以上，18周岁以下的员工聘用有何要求

16周岁以下是童工，16周岁以上，现在可以聘用了。没有什么特殊的法律规定。
建议：虽然没版有权法律规定不能用童工，但最好还是少用，以免引起纠纷；如果工作岗位确实需要的话，也尽量避免为其安排高危险和繁重的工作（岁数小，知识少，自我保护意识差让其做危险工作，也比正常的成年人危险系数增大了几倍）；

3. 劳动法规定下16岁算不算童工对童工是如何定义的

一，劳动法规定不满16岁算童工。

1.《劳动法》 第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2.年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。

二，童工的定义:

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

拓展资料

根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤

为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护，国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

此外，《劳动法》第十八条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。这些都是对非法雇佣童工的限制。

由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，故劳动合同是无效的，且劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，法律有特别规定的除外。

根据《条例》规定可知，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。

4. 劳动法对年满16周岁的人员有什么保护条款对公司有什么保护条款

1
在劳动法中，年满16岁的是未成年工，当然是可以招用的，而且必须要签订合同内。
2根据劳动合同法，如容果不签劳动合同，那么劳动者可以要求支付双倍工资。
3
根据民法通则，满16周岁的人工作，并能达到当地最低工资水平的，那么视为完全民事行为能力人。
下面是相关法律规定。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 国家规定满16岁可以打工么

根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工内。但未满18岁劳动容受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。

6. 国家规定16岁就可以打工吗

根据我国劳动法规则，年满十六周岁的就是合法的劳动者了，不过也是属于未成年人，在劳动中会有特殊保护，如不能从事重力活、按时时体检等。

童工是指十六岁以下的工人。未成年人是未满十八周岁的人。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况而定的。《民法通则》规定，十八岁以上的人才是完全民事行为能力人和成年人，18岁以下的人属于未成年人。

但是，16岁以上、18岁以下的人能够以自己的收入为主要生活来源的，应当视为具有充分的民事行为能力。因此，法律规定童工年龄在16岁以下。雇用未满16周岁的未成年人从事劳动的企业、事业单位或者个体工商户，属于童工性质，属于违法行为。

(6)年满16岁的符合劳动法扩展阅读：

根据<中华人民共和国未成年人保护法>第四章第三十八条规定:

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不得从事过重,有毒,有害等危险工作。

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

7. 16岁可以上班是劳动法的第几条

法律分析：第十五条规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。已满16岁但未满18岁的人可以从事采取特殊劳动保护措施的工作，即应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

8. 已经年满16周岁。可以打工吗

根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。

9. 聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反劳动法

《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但不包括已满16周岁的人。

10. 16岁算不算童工劳动法规定16岁可以打工上班吗

引言：随着对于人权的保护，有很多用人单位已经不再使用童工了，那么童工的标准是什么呢？劳动法规定了，16岁可以上班打工吗？

三、还是等年龄大一些再打工吧

其实小编觉得还是等年龄再大一些再打工，因为社会上16岁的小孩就出来，确实是数量太少了，很容易就会上当受骗，甚至被人带坏。如果说是需要打暑假工，还是找一些靠谱的人，然后做做兼职。而且国家对教育有补助，上学的问题不用太担心的。