2015年新劳动法对宫外孕的

『壹』 劳动法规定宫外孕休假多久

宫外孕的休假规定，在《女职工劳动保护特别规定》中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

『贰』 宫外孕刚做完手术，劳动法规定有多少天产假

我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。

其中规定生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(2)2015年新劳动法对宫外孕的扩展阅读：

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

一、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”

二、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

三、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

『叁』 劳动法关于职工宫外孕做腹腔镜手术的请假规定，谢谢！

怀孕不满4个月流产的可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的可以享受42天产假。 女职工劳动保护特别规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『肆』 劳动法宫外孕手术可以休息多少天

按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『伍』 劳动法宫外孕请假规定

法律分析：国家没有明确规定宫外孕的假期，可按照《女职工劳动保护特别规定》第七条执行。

法律依据：《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。

『陆』 异位妊娠有生育津贴吗

这个是有的，宫外孕现象是指受精卵在子宫体腔以外着床发育的现象，又称为“异位妊娠”。病因常由于输卵管管腔或周围的炎症，引起管腔通畅不佳，阻碍孕卵正常运行，使之在输卵管内停留、着床、发育。 宫外孕现象是指受精卵在子宫体腔以外着床发育的现象，又称为“异位妊娠”。病因常由于输卵管管腔或周围的炎症，引起管腔通畅不佳，阻碍孕卵正常运行，使之在输卵管内停留、着床、发育。 各地政策略有不同，但是大的方向是只要您生育的第二个小孩属于计划内生育，或者用白话讲就是"有指标"那麽就可以享受待遇。

如果是宫外孕的情况一般是不能够保全孩子，所以建议积极决定微创手术的，考量宫外孕是有风险的，一般需要有多住院仔细观察调养仔细观察几天，同时建议在饮食方面还是不要吃极冷的，注意安全的。特别声明平时多注意调整饮食结构，不要吃辛辣刺激油腻和生冷的食物，多吃一些新鲜的水果和蔬菜以低油低盐清淡易消化的饮食为主。

『柒』 公司遣散,我检查出宫外孕,请问按照劳动法如何赔偿我

有经济补偿。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决版定提前解散的，劳动合权同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（被终止劳动合同的所有劳动者的经济补偿标准都是一样的）。

《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『捌』 宫外孕住院手术后有产假可休么新劳动法有没有定给予产假

女职工劳动抄保护特别规定》，宫外孕无特别规定。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『玖』 宫外孕休假算产假吗,带薪吗能告诉我相关的法律依据吗

先别考虑这个问题，先顾及自己身体，宫外孕和生孩子做月子也是一样，不能沾凉水，切忌。
对于你提的这个问题：流产、宫外孕也可休假
按照已经实施的《女职工劳动保护法》规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
而《暂行办法》扩大休假范围，下列情形也可休假：女职工怀孕4个月以上（含4个月）引产的，产假42天；怀孕4个月以下自然（人工）流产的，产假为15天；扩刮、病理流产或者患宫外孕的，产假为30天。另外还规定，晚育的增加产假20天。