劳动法第46号

Ⅰ 劳动法第46条内容是什么

《中华人民共和国劳动法》第四十六条内容如下：
1、工资分配需要遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资是职工由于参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并让企业定期支付一定数额的货币。单位按单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Ⅱ 新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定

新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

第40条规定,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报。

(2)劳动法第46号扩展阅读：

可以裁减人员:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员:

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

Ⅲ 新劳动法辞职补偿金，是怎么规定的

随着法治化的发展，新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢？如何才能获得补偿呢？新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢？或许很多人想要知道答案吧，接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。

一、公司解除合同补偿

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自己主动辞职的。如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

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Ⅳ 同类岗位约定的劳动报酬不同，是否就是违反同工同酬

同工同酬目前在司法实践中，得到法律支持的成功案例较少。
相关知识参考：
《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，根据劳办发（1994）289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。同工同酬意思是，工作岗位相同应获得大致相同的劳动报酬。所以，同工同酬也只是个原则，并不意味岗位相同，工资就一定相同。

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
它体现出提供了同等价值的劳动者享受同等的劳动报酬；同时，也是为了防止工资分配中的歧视性行为，保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者公平获得劳动报酬。
同工同酬原则必须保障劳动者在工资分配上享有平等的权利，禁止工资分配上的性别、年龄、民族等歧视。针对性别歧视，我国宪法和经我国政府批准的第100号《国际劳工公约》对男女同工同酬作出了专门规定。《宪法》第48条规定：“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬”。第100号《国际劳工公约》规定：“对男女工人同等价值的工作给予同等报酬”。
长期以来，我们在同工同酬的理解上存有偏颇，往往理解成工龄相同则工资相同，职务相同则工资相同，其实质是不同工，也同酬，违反了宪法确定的同工同酬原则，也挫伤了努力工作、贡献大的职工的积极性。
同工同酬原则就是根据劳动贡献决定劳动报酬，克服文凭等于水平、资历等于能力的现象，鼓励劳动者多学技术，到第一线艰苦岗位和工作中多创成绩、多作贡献。

法律规定：
《宪法》 第四十八条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
《劳动法》
第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律解释：
《关于劳动法若干条文的说明》（劳动部（1994）289号），第四十六条：
本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

如何理解：
同工同酬的理论起源于国际上解决种族歧视和男女歧视的需要，我国先后加入了《同酬公约》和《男女工人同工同酬公约》。
关于同工同酬，我国宪法和劳动法都有明确规定。所不同的只是，《宪法》着重强调了男女间的同工同酬，并不局限于劳动法律关系或民事法律关系。而《劳动法》不只强调男女间应同工同酬，而且按劳分配过程中都应同工同酬。
《劳动合同法》关于同工同酬的立法背景是我国大量存在的身份歧视和户籍歧视。对同工同酬作进一步的规定，有三条涉及了同工同酬的问题，11和18条是司法导向的规定，指引司法实践在出现11、18条的情况下可以适用同工同酬的原则裁判。第63条是实体权利的规定，赋予了劳务派遣工与用工单位职工同工同酬的权利，是值得用工单位注意的重要条款。

《关于劳动法若干条文的说明》中对同工同酬做了概念的解释，即同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。
同工同酬在实践中极难操作，同工同酬的案例很少，只有在明显具有男女歧视的情况下，才会有司法裁判的介入。如果法律规定太细，司法裁判太严，无疑会束缚企业的工资分配自主权，不利于企业的发展、不利于经济的发展。因此，关于同工同酬的法律规定是导向性的，是需要社会的发展进步来解决的问题。
目前，企业可以充分理解同工同酬的概念，通过设立有区别的岗位体系，严密细致的薪酬制度和严格细致的绩效考核来规避《劳动合同法》第63条的规定。

法律规定：
《宪法》
第四十八条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
《劳动法》
第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律解释：
《关于劳动法若干条文的说明》（劳动部（1994）289号），第四十六条：
本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

如何理解：
同工同酬的理论起源于国际上解决种族歧视和男女歧视的需要，我国先后加入了《同酬公约》和《男女工人同工同酬公约》。
关于同工同酬，我国宪法和劳动法都有明确规定。所不同的只是，《宪法》着重强调了男女间的同工同酬，并不局限于劳动法律关系或民事法律关系。而《劳动法》不只强调男女间应同工同酬，而且按劳分配过程中都应同工同酬。
《劳动合同法》关于同工同酬的立法背景是我国大量存在的身份歧视和户籍歧视。对同工同酬作进一步的规定，有三条涉及了同工同酬的问题，11和18条是司法导向的规定，指引司法实践在出现11、18条的情况下可以适用同工同酬的原则裁判。第63条是实体权利的规定，赋予了劳务派遣工与用工单位职工同工同酬的权利，是值得用工单位注意的重要条款。

来源邢台律师网页链接

《关于劳动法若干条文的说明》中对同工同酬做了概念的解释，即同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。
同工同酬在实践中极难操作，同工同酬的案例很少，只有在明显具有男女歧视的情况下，才会有司法裁判的介入。如果法律规定太细，司法裁判太严，无疑会束缚企业的工资分配自主权，不利于企业的发展、不利于经济的发展。因此，关于同工同酬的法律规定是导向性的，是需要社会的发展进步来解决的问题。
目前，企业可以充分理解同工同酬的概念，通过设立有区别的岗位体系，严密细致的薪酬制度和严格细致的绩效考核来规避《劳动合同法》第63条的规定。

Ⅳ 劳动法有一条是工作满六个月不满一年按一年计算，请问是按天算还是按月算

都是按天计算，1月16日入职，到7月15日满半年
15日之后离职，符合劳动合同法第46条规定，就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金。15号之前离职，补偿金就是半个月工资

Ⅵ 劳动法第46条规定 经济补偿

劳动法第46条并不是“经济赔偿”的规定（见图一、图二所示）；而是劳动合同法第四十六条是“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”（经济赔偿（见图三、图四所示））

图四

Ⅶ 新《劳动合同法》第46条第四款的含义

新《劳动合同法》第46条第四款的内容主要介绍，企业依照企业破产法规定进行重整的，企业可以和劳动者解除劳动合同，企业同时需要向劳动者支付补偿金。
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅷ 劳动法辞退员工规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

Ⅸ 劳动法——工厂倒闭企业该如何赔偿员工

《劳动法》并没有规定工厂倒闭该如何赔偿员工，如何赔偿是在《劳动合同法》里规定的，即根据劳动者的工作年限，按没满一年支付一个月的工资为标准进行补偿，支付的经济补偿年限最高不超过十二个月。

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(9)劳动法第46号扩展阅读：

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅹ 《劳动合同法》第46条规定的详细解释.

本条是关于支付经济补偿的规定。

劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己专决定，不续订就终止，二者必居其一属。

在08年1月份之前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;

但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。

适用本条规定应作如下理解：

(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

(3)劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

(10)劳动法第46号扩展阅读：

经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。

在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。

最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。