2020年劳动法厂里可以放假吗

A. 2020年五一国家规定放五天假，我们公司放三天是不是违规劳动法

这个抄不好说
1，5月1日是法定节假日，原则上必须给与休假，或者支付不低于300%的报酬，不可以通过调休解决
2，5月2日-5月5日属于休息日调休，用人单位可以根据实际情况支付不低于200%的工资或调休的办法处理
3，依据劳动法，用人单位每周的正常工时不得超过40小时，每周休息至少是一天
所以，根据这个规定，有的单位实行的是6天工作制虽然不合理，但并不违反劳动法，而今年的五一假期，只要5月1日没有安排加班，而只给5月1，2，3三天休息，也没有违反法律的硬性规定

B. 休工伤假后上班厂里给放假符合劳动法吗

没问题啊，厂里正常放假了，那不也是很正常吗？要不你咨询一下当地的劳动部门？

C. 厂里轮流放假劳动法规定每个月最少有多少天适合

每月至少4-5天即每周至少一天的放假休息。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。第三十六条明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。

附录：《中华人民共和国劳动法》（节选）
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

D. 厂里没事做放假,劳动法怎么规定的

法律分析：依据我国相关法律的规定，厂里没事做的时候放假的，工厂应该支付工资，而工资具体是多少应该由双方协商确定，但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

E. 劳动法2020年新规定厂里放假发生活费吗

往里放假应该根据具体的公司，企事业单位的具体规定，它不受法律的强制约束。

F. 工厂没活干经常放假违反劳动法吗

工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。

根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

(6)2020年劳动法厂里可以放假吗扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

G. 工厂上班没有星期休息日，算违反劳动法吗

早就违反了，劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的内话，劳动容合同法规定，用工时间每天是8小时，每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务，工程紧张等原因，可以要求加班，但是每天不得超过3小时，每个月不得超过36个小时。并且加班的工资是平时工资的1.5倍，在星期六，星期天加班的工资是平时工资的2倍，在国家法定节假日安排加班的话，工资是平时工资的3倍。希望这些可以帮到你！

H. 今年厂里会提前放假吗

并没有相关规定。具体参照厂内的规定。我国已经在过去11个多月总结了一整套防控措施，能及时发现疫情，并能够在第一时间把疫情控制在最小范围以内，因此像2020年春节期间大面积爆发的可能性比较小。所以为了防止疫情爆发，提前放假也是不太可能的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

I. 公司给员工放假三个月违法吗

公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，依法违法员工的合法权益。

工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。

(9)2020年劳动法厂里可以放假吗扩展阅读：

根据劳动法第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在公司停产期间虽未提供劳动，但其未能提供劳动的原因在公司，职工放假期间，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付工资。

J. 劳动法规定的在厂里没活的情况下上班多少天才能给员工放假

1、工资没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资，如果超过一个支付周期，那么可以按照最低工资标准支付。
2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。