无故调离岗位劳动法

A. 公司私自调换岗位，违反劳动法吗

公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。

B. 新劳动法规定怎么赔偿无故被转岗的员工了吗

用人单位将来劳动者无自故转岗的行为，违反了劳动合同的约定，作为劳动者依法可以解除合同，并要求补偿；如果合同约定服从转岗的不违法。
补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资；
劳动者遇到这情况，可以先与单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

C. 用人单位无故调动工作岗位，劳动者应该怎么办

摘要 （2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，此时用人单位可以调整劳动合同规定的工作岗位。

D. 公司私自调换岗位违反劳动法吗

1、公司私来自调换自岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致的。
2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

E. 工作调动岗位违反劳动法吗

法律分析：劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

F. 用人单位未经劳动者同意擅自调离工作岗位是否违反了劳动法

这要看你们的劳来动合源同是如果约定的，比如你们已经在合同里约定了是流动性的岗位就不违法。如果你们已在合同中指明了工作地点，而用人单位又擅自将你调离合同中约定以外的地点工作，用人单位就应承担违约责任。
如果用人单位没有同你签订任何劳动合同的话，根据《劳动合同法》的相关规定，该用人单位就严重违法了。

G. 公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗

如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。

法律依据：

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（四）工作内容和工作地点；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司单方面调整员工工作岗位，属更改劳动者工作内容之行为，故违法。如果工作内容约定不详细，双方协商解决。

(7)无故调离岗位劳动法扩展阅读：

允许调岗的情形有：

一、双方协商一致调岗的

工作岗位是劳动合同的内容之一，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。《劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，协商可以调岗。

二、劳动合同已经履行双方默认调岗的

如果用人单位调整劳动岗位，劳动者未表示反对，并且已经履行超过一个月的，视为双方已经同意调岗。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

三、不能适应现工作岗位的

劳动者如果不能适应本职工作岗位的，用人单位可以调岗。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定， “劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以解除劳动合同。

这两情况在用人单位解除劳动合同前，应当给予劳动调整工作岗位。

四、女职工特殊时期调岗

女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护，《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

五、患职业病的

对于患职业病的劳动者，用人单位应当调整工作岗位。《职业病防治法》第三十五条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。《尘肺病防治条例》第二十一条规定，尘肺病的职工必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。

六、双方事先约定的

用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中约定调岗的，用人单位可以依据该约定或规章制度调岗。但劳动合同约定或规章制度规定的调岗情形应该明确、具体，具有可操作性。

H. 同部门同岗位调动违返劳动法吗

不违反劳动法。
1、公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位回调岗应和员工协答商一致的。
2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

I. 劳动法规定可以随便调离岗位吗

根据工作需要，是可以随便调离工作岗位的，只要根据你公司的规定。