计生条例与劳动法冲突
『壹』 计生 劳动法 宪法哪个大
宪 法最大，但是宪 法太大了，管不到我们头上，现官不如现官你懂的
『贰』 违反计划生育条例（多生育一胎）会解除劳动合同吗
广东胡律师： 男方会不会被解除劳动合同，这个就要看单位的包容性了，有的行政单位会对于超生进行处罚，但超生并不是解除劳动合同在《劳动法》中的合法规定。
『叁』 能否以违反计划生育政策为由解除职工的劳动合同
第一，首先要看单位所在省有没有规定女职工违反计划生育政策单位可以解除劳动合同，如果有规定，那么单位当然就可以解除劳动合同。如果没有地方性规定那么看下面第二条。
第二，如果单位所在省没有明确规定女职工违反计划生育政策单位可以解除劳动合同，那么要看单位的规章制度中是否有规定女职工不得违反计划生育政策，有规定并且经过公示而女职工实际违反的，单位可以解除劳动合同，单位没有规定的就不能以女职工违反计划生育政策为由而解除劳动合同。
『肆』 劳动法怎么规定违反计生法的单位职工不给转正
用人单位来录用条件规定了自违反计生法规不符合录用条件的，可以解除合同。
劳动者违反计生法规，是违法行为，用人单位录用条件规定，不得违反计生法规的，是不符合录用条件的情形，根据《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，用人单位可以不予转正，解除合同。因此解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
『伍』 违反计生规定可解除劳动合同吗
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一规定并未限定女职工怀孕、生育、哺乳是否符合计划生育政策规定，因此我们通常的理解就是，即使女职工怀孕、生育不符合违反计划生育的规定，用人单位也不得以此为由解除劳动合同。
但是用人单位可以根据本单位规章制度的规定对违反计划生育政策的女职工作出违纪处理。
『陆』 女职工违反计划生育政策生育，用人单位能否与其解除劳动合同
对于女职工的生育保护，我国 《女职工劳动保护规定》和 《劳动法》规定了其孕期、产期、哺乳期的特殊待遇与解雇保护政策。但是，对女职工的生育保护待遇的全部适用，应当有一个前提；即该女职工的生育是符合国家计划生育政策的。我国的计划生育政策目前有两个基本原则：一是生育以结婚为前提；二是一对夫妻只能生育一胎，除非符合当地生育二胎的条件。违反这两个原则的，则应当属于违反计划生育政策。依据 《女职工保护规定》第15条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。不少人甚至有些律师都据此认为，违反计划生育政策的女职工，不享受任何相关的劳动保护待遇。 事实上，从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出， 法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准生证等相关法律手续，就不违反国家计划生育政策，应享有全部相关的劳动保护待遇。
『柒』 劳动合同上说是违反计划生育法律法规和国家政策公司终止合同我超生公司解雇有补偿吗
具体要看你在哪个地区了。关于超生即辞退，这个属于一个老的法律遗留问题，因为按照劳动合同法39条第二款规定，已经明确了辞退条件。但是按照计生条例及配套地方法规来看，部分地区超生即辞退依然是地方法规赋予的权力，并不能说超生辞退就违法或合法，具体需要看在什么地方。建议去当地劳动部门咨询。
『捌』 杭州女子生三孩，违反计划生育条例哺乳期被开除合理
我个人认为这样的事情是不合理的。
而是一定要在法庭上把这个事情解决解决掉，希望法院可以判决原来单位的行为是违法的，并且要对李女士做出一些相应的赔偿，而一些专家也认为李女士的行为是正确的，原来单位的行为是错误的，因为根据我们国家劳动法规定，生育期间劳动单位是不能与劳动者解除合同的，虽然浙江省的一些规定是支持解除劳动关系，但是浙江省的规定是地方法规，是不能和劳动法这种上位法发生冲突的，而最终结果如何，目前当地法院还没有进行宣判。
『玖』 违反计划生育政策可否解除劳动合同
现在国内，只要劳动者违反计划生育政策，那么计生办会要求公司解除劳动合同，逼劳动者缴纳社会抚养费的。