公明按劳动法的五金厂

Ⅰ 公明镇楼村路口附近还有按劳动法的厂在招工吗

公明镇楼村路口附近还有按劳动法的厂在招工吗：有创维集团、任达集团、奋达科技等等。
一、你可以通过58同城的招聘网站进行查找。
二、你也可以在龙观人才市场或者三和人力市场去看看。

Ⅱ 请问深圳公明红花山附近有没有按劳动法的厂

作为在国内的厂子，必须遵守劳动费和劳动合同法。
至于这个单位是否完全遵守劳动法，需要你进厂前和单位谈判，签订具体的劳动合同。兵器而要求单位按照合同发工资和上班；单位如果不遵守合同，可以到劳动局申请仲裁或投诉。
具体的厂子，你要自己去谈。

Ⅲ 深圳公明玉律村有哪些按劳动法且不上夜班的厂在招工

一、现在是法治社会，如果遇到不正规的工厂违反了劳动法的规定，劳动者可以拿起法律武器进行维权；
二、劳动者维权主要有哪些途径？
（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答

Ⅳ 在广东的某五金厂干活已经五年了，以前每个月还能两千多的工资；但这个月起该厂说是按照新劳动法规定，老

问：在广东的某五金厂干活已经五年了，以前每个月还能两千多的工资；但这个月起该厂说是按照新劳动法规定，老员工的工龄工资没有了，这样已算工资/月少了许多，不知道说没说清楚。现在不知道采取什么方式来解决这问题，希望得到知者的帮助。

答：君同法律在线咨询为您解答

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

Ⅳ 刚在深圳公明这边一个五金厂上班说按劳动法的现在不做了急辞工厂里说要扣20天工资怎么办

第一：抄辞急工不在劳动法袭保护范围内，所以工厂说辞急工要扣你20天工资的话，劳动部门也没办法；
第二：劳动法规定是试用期内至少要提前三天辞工，试用期满后要提前一个月。你如果符合上述条件，劳动部门才能支持你的合法权益；
第三：身份证压在厂里是违反劳动法的，你有权要回你的证件；
第四：伙食不吃也要扣，是属于非法克扣工资，不买社会保险，也是属于违反劳动法。
第五：做满半年才能辞工，这个在法律上也是讲不通的，说严重点，叫强迫劳动，也可以向劳动部门投诉的。

象你这种情况：建议你直接找当地劳动部门，以工厂乱扣工资、不买社保为由，要求立即解除劳动关系，支付你的足额报酬，并立即交回你的身份证。

Ⅵ 按劳动法满16未满18进五金厂是否违法

已满16周岁不满18周岁的属于未成年工，单位可以招录，只要单位不安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动就可以。未满16周岁属于童工，单位不得招录，否则就是违法的。

Ⅶ 按劳动法五金手袋厂劳工的记件工资怎么算

劳动法对计件工资的规定是：
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据回本法第三十六条规定的答工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
也就是说没有规定具体的计算方法。
但是，按照劳动法立法本意和相关法律原则，计件工资的确定是不能违反劳动法的有关不能低于最低工资标准的规定。
具体的说不能出现标准技术熟练工人计件工资转为计时工资低于最低工资标准。

Ⅷ 我在的某某五金厂打工，本厂按劳动法但如急辞工就扣21天工资，这样违反劳动法吗还有礼拜一到礼拜六晚上

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Ⅸ 公明哪有按劳动法的厂招聘普工，加班多点

上有政策，下有对策，很难找到一个完全按劳动法规定执行的企业。
就你所说的加班，也有法律规定，不能实行双重标准，到时用人单位侵害了你的利益，你又哭哭啼啼。