劳动法强制调岗

❶ 最新劳动法调岗规定

法律分析：关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中，即：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、单位未与劳动者协商一致，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❷ 新劳动法离退休不足三年能强制调换岗位吗

不能。调岗和快退休没有关系，主要是看能否胜任该岗位，或是晋升到新的岗位，在签劳动合同时合同中有约定相应岗位，如岗位变更需要与当事人协商。调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不能胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。
法律分析
退休是根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升或降职等。调岗和快退休没有关系，主要是看能否胜任该岗位，或是晋升到新的岗位，在签劳动合同时合同中有约定相应岗位，如岗位变更需要与当事人协商。调换岗位属于对劳动合同内容进行变更，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以就岗位进行调换。用人单位根据生产经营需要，合法合理地调整员工岗位，是用人单位用工自主权的合理体现，也是配置人力资源的重要手段。可以事先在劳动合同或者员工手册中约定用人单位可根据生产经营的需要，有权对员工岗位进行调整，此项约定并不违反法律、法规等相关禁止性规定，可以理解为双方真实的意思表示，双方均应履行。在调岗过程中单位要充分保障员工的知情权、异议权并给予员工充分的考虑时间。调岗应遵循合法性、合理性原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❸ 公司对员工进行调岗违法吗

一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。
二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。双方相持不下，很容易产生纠纷。个人认为，两方的观点都有道理，而且并不矛盾。只是适用的情形不一样。三，用人单位行使用工自主权，单方调整劳动者工作岗位（一）法定情形下的单方调岗
1、《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据该规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位可以进行调岗。
2、《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以单方调岗。对于此种情况下的调岗，劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（劳办发［1996］100号）中指出，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出，需要有用人单位的规章制度规定或劳动合同约定并结合实际考核结果作支撑，切忌“拍脑袋”决定。
四，规章制度为依据的单方调岗根据《劳动合同法》第四条、第三十九条的精神，用人单位经过民主程序制定的内容合法且经过公示的规章制度可以作为调整岗位的依据。比如实务中有用人单位实行的“轮岗制”，再比如规章制度中规定劳动者工作严重失职或者存在违反单位规章制度的情况下可以调整岗位等，只要有合法的制度依据，就可以单方调岗。但是需要说明的是，以单位的规章制度作为调岗依据时，除了制度内容合法、履行民主程序外，最重要的是规章制度具有可操作性，那种仅仅用模糊化、主观色彩很强的词语如“严重失职、营私舞弊、重大损失、顶撞领导”等的规定，是不能用作调岗依据的。

❹ 公司强制调岗，我不同意，是否可以解除劳动合同，并得到经济补偿金

你好，岗位的变更属于劳动合同变更，要双方协商一致才可以的，公司强迫性变更构成违法。

既然你不同意，就书面或者电子邮件形式向公司提出异议，不要口头说了，给自己保留一些证据，在走仲裁程序时对你有利。书面形式你可以给公司Ems一方不同意岗位变更的告知书，你签名写日期后复印一份自己留底，Ems快递单上寄件人和收件人信息全部写完整，在内件名称处写：不同意岗位变更告知书。邮件后保留好寄件练，并在公司签收后打11183索要妥投证明。这个告知书、寄件联、妥投证明就是走仲裁程序时的关键证据。

你可以不自己辞职等着公司解雇你，公司解雇的依据或程序（未经工会同意）构成违法，你可以主张公司赔偿双倍经济补偿金。

❺ 劳动法有没有关于强制调岗的规定

对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动版者协商确定，如果用权人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❻ 劳动法本人因身体原因不能胜任此工作公司强制安排我不能胜任的工作怎么办

不能胜任工作，经用人单位培训调岗后重新安排，仍然不能胜任的，可以解除合同，并应该按工作年限支付补偿金。

❼ 劳动合同上签的调岗是否包括调动工作地点，如果强制调动合法吗

劳动法规定调岗需要劳动者本人同意，合同上这么写，等同协商。但这个合同有点问题，把这条写在合同里说明之后工作肯定是有变动的，如果你的工作本身是固定地点，那就没有必要写这个，写了就说明是有套路的。提前写了，说明之后可以随意给你调岗，你不愿意就只有离职，公司不负责任的意思！

❽ 劳动法关于调岗调薪的规定

法律分析：劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五 条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。