台州工资为什么可以不按劳动法

1. 公司未按劳动法执行基本工资是否违法

公司未按劳动法执行，基本工资肯定违法，你可以到劳动部门去举报。

2. 小企业工资为什么很低，为什么不按劳动法计算甚至低的比去年劳动法计算的基本工资都低呢

关于工资企业有自主权，但是不得低于当地最低工资标准，如果加班应当支付加班费，工作日加班支付150%的工资，周末支付200%的工资，法定节假日支付300%的工资。关于全勤天数，企业里一般规定26天全勤，但是劳动和社会保障部曾公布月工作天数为20.83天，月计薪天数是21.75天。如果你们单位的工资低于当地最低工资标准，或者加班费发放不符合法律的规定，你可以到劳动监察投诉，举报。如果发生争议也可以通过劳动仲裁。

3. 不按劳动法发工资怎么处理

法律分析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

3.安排加班不支付加班费的

4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的(2) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(3) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(4) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

4. 现在某些企业为什么无视劳动法，节假日加班不按规定加工资

劳动法对小企业主冲击很大
目前劳动力红利期已结束
但小企业或有部分大企业还是靠廉价劳务来维持生意
如果真按劳动法执行，我想国内有一大半中小企业要倒闭
现在周休二日的都很少，更别说加班双工了。

5. 现在很多工厂都不按劳动法，比如广州底薪不是比佛山的高吗，但是实际工资还低

我打工二十年，从广州到浙江再到西安，经历的听到的，没有几个工厂是全按劳动法的

6. 用人单位加班工资可以不按劳动法算,由他们按最底工资算合法吗

不合法，除非入职的时候有特别约定，我的一个案件跟你情况一样，高院再审已经受理。

7. 为什么现在那么多工厂，都不按劳动法按最低标准工资与加班费，还有就是不按节假日休息'每月30天才放1

中华人民共和国劳动法规定：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计件工资按照职工平均收入计算。

8. 为什么那么多的工厂没有按劳动法发工资,劳动法光说不调查有用吗

法律有什么用？法律规定用工单位违法一定要补偿员工，但找谁？内找劳动监督部门：要容求你提供这样或是那样的证据，即使你说的只要不是傻子就能明白和清楚的事实，但它们就是懒得去调查、证实。即使你有证据，但用工单位依据现行的法律程序，没有个一年、两年很难会有结果，而且即使最终员工胜了，也不一定能拿的到自己的就得的血汗钱，那怕只是少的可怜的1或者2个月工资的补偿金。劳动争议维权时间表：调解期45天+仲裁期60天＋向初级人民法院起诉期15天＋法院审理期120天＋向中级人民法院起诉期15天＋中级人民法院审理期210天判决生效期15天＋申请强制执行15天共计：495天

9. 不按劳动法的工厂扣取员工工资可以投诉吗

不按劳动法的工厂口区员工工资完全可以投诉，并可以拿回克扣工资

10. 底薪跟加班费一定要按劳动法算吗

1、加班费不抄是你们约定的多少钱每小时，必须依法按照劳动法计算支付。根据我国劳动法有关加班费的规定，正常工作日加班的依法支付150%的工资，双休日加班的依法支付200%的加班工资，法定节假日加班的依法支付300%的加班工资。你可依法申请劳动仲裁要求支付加班工资。
2、仅供参考。