劳动法用人单位遣散

Ⅰ 公司被遣散员工如何获得补偿

1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。

2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同，所以每个人的补偿金基数就不同，你说的以平均工资为基数是错的。

3、但劳动合同法对高薪员工有限制，如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿金标准就按三倍封顶，最多补十二个月。注意，那些非高薪的员工不封顶，可以超过十二个月。

相关法律

《劳动法》第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(1)劳动法用人单位遣散扩展阅读：

公司解散员工赔偿情况

（一）需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

（二）需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

Ⅱ 用人单位倒闭按劳动法遣散员工工龄最多可以补偿多少年

如果解除或者终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资不高于当地市上一年度职工月平均工资的3倍的，经济补偿年限没有上限限制，经济补偿金基数为解除或者终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资。比如在现单位工龄满20年不满20.5年就算20.5年，满20.5年不满21年就算21年，工龄满6年不满6.5年就算6.5年。
如果解除或者终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资高于当地市上一年度职工月平均工资的3倍的，那么经济补偿年限最高12年，经济补偿金基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。比如在现单位工龄满15年不满15.5年就算12年，工龄满6年不满6.5年就算6.5年。

Ⅲ 劳动法公司解散如何赔偿

公司解散没有赔偿，只有补偿。根据相关法律规定，补偿金的月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。非法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅳ 劳动法里，关于员工遣散/辞退 是怎么规定 的

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

拓展知识：

2018劳动法：这7种情形被辞退，员工是拿不到补偿金的

第一种：在试用期内被证明不符合录用条件的

公司和员工在劳动合同中都会约定试用期，而且试用期的约定是合法的。试用期是公司对新员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。对于不合格的员工可以辞退，并且不需要支付补偿金。

第二种：同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的

签订劳动合同时，合同签订就已经确定了公司和员工之间的劳动关系，但是如果员工在合同期间与第三方签订劳动合同，并且眼中影响了原有的工作，并对公司造成损失的，用人方可以解除合同，不需要支付赔偿金。

第三种：严重违反劳动纪律和公司规章制度的

违反规章制度，是否严重，应当由公司来判断，但也应该符合本公司一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。因此，公司在解除劳动合同之前一定要充分证据证明。

第四种：严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的

员工在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进公司利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使公司的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失的用人方可以取消劳动合同，同时也不需要支付补偿金。

第五种：被依法追究了刑事责任的

依法追究刑事责任"是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的，存在这些情况的员工公司也可以解除劳动合同。

第六种：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

学历和履历是公司甄别和选择员工的重要指标，是双方订立劳动合同目的能否达成的前提条件，如果员工向公司提供假个人信息而签订合同的，公司发现后可以解除劳动合同，也不用向员工支付补偿金。

第七种：如果员工因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，公司终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。

Ⅳ 劳动法员工遣散费怎么算

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

Ⅵ 《劳动法》规定企业遣散时应怎样补偿工人的遣散费

应该支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用内人单位决定提前解散容的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

Ⅶ 劳动法哪条规定是说公司遣散员工该怎么赔偿

支付经济补偿金。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终回止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受答基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。