偷盗违反劳动法
❶ 公司没有发工资,工人监守自盗犯法吗
公司没有发工资工人监守自盗犯法吗我认为公司没有发工资这是公司的问题作为一个工人监守自盗这一定是犯法的公司没有发工资这是公司为法做为一个工人监狱自盗这一定是犯法的所以我认为公司没有发工资工人监守自盗这一定是犯法的
❷ 店内员工偷盗劳动法如何规定
1、盗抄窃的财务金额已达追究刑事责任的界限，属于盗窃罪；2、企业要加强物资的出入库管理，财务部门要加强财务监督力度。
3、拘留期间，因人身自由受到限制，当时员工无法提供劳动，企业无须支付工资。
4、拘留不属于劳动合同法的被追究刑事责任的范畴，所以企业不能单方解除劳动合同，否则，构成违法劳动合同。1 M2 d) r" ]1 D) S8 ?
5、如果该员工经人民法院判决，被追究刑事责任，则单位可以依据劳动合同法的规定，单方与该员工解除劳动合同，且无须支付经济补偿。
❸ 因盗窃被开除后还能上劳动仲裁申诉单位违反劳动法吗
不能的，因为对已经违反刑法的人，单位有开除的权利
❹ 劳动者因盗窃公司财物而被解除劳动合同的,劳动者算违约吗
劳动者因盗窃公司财物而被解除劳动合同的，劳动者不算违约，属于严重违反用人单位的规章制度，或者属于被依法追究刑事责任，用人单位有权依法解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
❺ 员工盗窃可以解除劳动合同吗
法律分析：可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
❻ 公司职工偷盗公司财物,被罚款,并解除劳动合同,公司是否要承担责任
职工违法，被公司解除劳动合同。公司可以主张职工赔偿。职工无权主张赔偿。专
中华人民共和国劳动合同法属
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
❼ 因偷盗单车被企业辞退是否合法
当然是合法的，你违反了第六条，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
❽ 擅自偷走公司劳动合同的行为
法律分析：员工偷走了劳动合同属于偷盗罪，在刑法上，偷窃合同只是手段，要看他目的，及后续的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
❾ 员工偷盗公司财物可以开除么
法律分析：如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
❿ 劳动法有无规定员工偷盗不发工资
根据《劳动法》、《劳动合同法》，解答如下：
《劳动法》第五十条，版工资应当权以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
违反《劳动法》第五十条规定；
事实上，公司因员工盗窃而不支付工资，违法以上规定，并且无合法依据；
无此类规定，如果因盗窃而被追究刑事责任，公司可以单方合法解除劳动合同。