劳动法2017司考

❶ 司法考试 劳动法属于什么法。民法吗，还是别的海商法呢，土地法呢，分别是什么范畴的

司法考试的试卷是不是按照法来分的，前三卷是客观题，第四卷为主观题，以案例为主。劳动法为独立的类别，具体分在哪一卷可以参看考试大纲。

❷ 司法考试卷一、卷二、卷三、卷四分别考什么科目

五、司法考试考试时间

2008年国家司法考试时间为9月20日、21日。具体为：
试卷一：9月20日上午08：30———11：30，考试时间180分钟。
试卷二：9月20日下午14：00———17：00，考试时间180分钟。
试卷三：9月21日上午08：30———11：30，考试时间180分钟。
试卷四：9月21日下午14：00———17：30，考试时间210分钟。
第四卷考试的时间虽然也是在下午进行，但是比其他三卷用时稍长，为时三个半小时。主要原因在于第四卷考试中的书写量很大，时间太短无法满足实际需要，在此也提醒各位考生在备考过程中除了对法律知识进行学习外，还要通过有针对性的锻炼提高书写速度和字迹的美观。
每年司法部也要对司法考试的时间发出明确公告，留意相关信息。

六、司法考试考试科目

司法考试所考察的内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。2005年国家司法考试采用闭卷、笔试的方式。考试分为四份试卷，每份试卷分值为150分，四卷总分为600分。试卷一、试卷二、试卷三为机读式选择试题，试卷四为笔答式实例（案例）分析试题（含法律文书写作）。各卷的具体科目为：
试卷一：综合知识。包括：法理学、宪法、法制史、经济法、国际法、国际私法、国际经济法、法律职业道德与职业责任；
试卷二：刑事与行政法律制度。包括：刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法；
试卷三：民商事法律制度。包括：民法、商法、民事诉讼法（含仲裁制度）；
试卷四：实例（案例）分析。包括：法理学、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、商法、民事诉讼法。

七、2007年国家司法考试各学科分值统计

卷别
科目
分值

单选
多选
不定项
小计
卷四
合计

卷一 法理学 7 12 6 25 45 70
法制史 6 4 10 10
宪法 7 12 19 19
经济法 8 24 8 40 40
国际法 6 6 12 12
国际私法 7 6 2 15 15
国际经济法 6 8 2 16 16
法律职业道德 3 8 2 13 13
卷二 刑法 20 30 8 58 22 80
刑事诉讼法 18 28 6 52 20 72
行政法与行政诉讼法 12 22 6 40 40
卷三 民法 24 38 12 74 23 97
商法 8 20 28 20 48
民事诉讼法 18 22 8 48 20 68
总计 150 240 60 450 150 600

❸ 劳动与社会保障法在司考中的比值重吗

经济法的总体比重占35分左右。
劳动法一般占据7-9分左右。
如果有新的规定和解释出台的话，比重会稍微的上升的。
虽然比重较小，但是题目不是很难，而且很实用，建议不要放弃，而且对于整体的信息和知识结构有很大的影响。

❹ 司法考试 劳动法 哪个老师讲的好

这个劳动法好像没有专题吧~

是在商经里面一起讲的。

张海峡或者鄢梦萱，王小龙的都还不错，具体就要看哪个老师讲课的方式最合适你的学习习惯了

❺ 2017年新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

❻ 司法考试中经济法都包含哪些法律

包括：竞争法、消费者法、银行业法、财税法、劳动法、土地法和房地产法、环境保护法。

1、竞争法

竞争法由三个法律所组成的：《反不正当竞争法》、《拍卖法》、《招标投标法》。竞争法立法目的是为保障社会市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益。

2、消费者法

消费者法由两个部分构成：《消费者权益保护法》和《产品质量法》。《消费者权益保护法》立法主旨在于消费者的受损权益如何救济，而不是具体责任由谁承担的问题。《产品质量法》立法主旨在于产品责任由谁来承担的问题，以及对受害者的利益的救济的问题。

3、银行业法

银行业法包括《商业银行法》和《银行业监督管理法》。《商业银行法》规定商业银行在我国境内不得从事信托投资和证券经营业务，不得投资于非自用的不动产，不得向非银行的金融机构和企业投资；《银行业监督管理法》里确立了银行业监督管理机构的特别的监督管理的措施。

4、财税法

财税法由税法（又分为税收程序法与税收实体法）、会计法及审计法组成。税法、税收实体法涉及各种税种，最重要的是增值税、企业所得税、个人所得税。关于税收程序法里，主要是《税收征收管理法》。

5、劳动法

劳动法中规定了劳动法的适用问题、劳动合同的解除权的规定、用人单位与劳动者的合同解除权是不同的。劳动者享有更多的劳动合同解除权，而用人单位的解除权是受到严格限制的。劳动争议的仲裁主要解决的是用人单位和劳动者之间的劳动纠纷的。

6、土地法和房地产法

包括《土地管理法》和《城市房地产管理法》。《土地管理法》中规定了土地的所有权、土地使用权的取得、建设用地的管理；《城市房地产管理法》规定了哪些房地产不得转让，尤其是以出让方式取得土地使用权的土地在什么情况下不可以转让。

7、环境保护法

环境保护法确立了非常多的制度，比如环境规划的制度，清洁生产的制度，对此至少要了解哪些制度属于环境保护法的基本制度。在环境民事纠纷的解决中，环境民事诉讼的时效是3年，且在环境民事诉讼里常会出现责任倒置、因果关系推定等情形。

(6)劳动法2017司考扩展阅读：

司法考试中经济法的复习重点

1、在竞争法中重点复习《反不正当竞争法》，以“哪一种行为属于不正当竞争行为，其属于哪一种类型的不正当竞争行为”为主线来具体掌握；

2、《消费者权益保护法》重点在消费争议的解决的问题，《产品质量法》最重要的是产品责任的承担的问题；

3、环境保护法中重点掌握：三同时制度、排污收费制度、限期治理制度和环境民事责任问题；

4、出现变化的法律，或者已经出现变化但司法考试没有考过的法律，均是复习重点。

❼ 司法考试中劳动法的内容在卷几内容多吗

劳动法属于经济法，在卷一考察，内容不多

❽ 2017年劳动法工作时间有哪些规定

劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
广州市劳动局：
你局《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字[1997]127号）收悉，经研究，函复如下：
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。
五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

❾ 一道司考真题 关于劳动法的

本抄题答案ABCD
解袭析：
《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”故A正确；
第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故B正确；
第73条第2款规定：“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”故C正确；
第74条第1款规定：“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。”故D正确。
由此可知，本题答案为ABCD.