公务员工勤人员是否适用劳动法

❶ 适用劳动法的劳动者包括哪些人其他人有什么法律保护

一、适用《劳动合同法》的五种人
劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、普通员工签订劳动合同的注意事项
(一)劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
(二)劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
(三)对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

❷ 公务员是否适用于<劳动法>

当然适用了!!
公务员无论在何种情况下都不能适用劳动法。根据劳动法第二条第一款规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”所以，劳动合同的一方当事人必须是劳动者，而公务员在任何情况下都不是劳动法规定的劳动者;如果公务员和企业发生了某种关系，比如公务员在8小时以外在企业兼职，也是雇佣关系而不是劳动关系。
我国劳动法第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。所以原则上公务员是适用劳动法的，但是公务员属于国家工作人员，在有关劳动关系和人事关系上有一些特殊的规定，比如公务员的录取、处罚等等。
公务员是指国家依法定方式和程序任用的，在中央和地方各级国家行政机关中工作的，依法行使国家行政权，执行国家公务的人员。公务员并不适用劳动法，而是适用国务院颁布的公务员条例。行政机关与之建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。例如行政机关中的工勤人员，他们并不是公务员。

❸ 劳动法适用于公务员吗

公务员适用《公务员法》、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，是指依内法履行公职，不适用容。公务员实行国家规定的工时制度，《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业。
公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释、由国家财政负担工资福利的工作人员、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者、事业组织，按照国家规定享受休假，适用本法，如第七十六条规定“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家机关，依照本法执行。”
公务员不属于上述条款界定范围。”
《劳动法》和《公务员》法没有上下位法的关系，《公务员法》第二条规定“本法所称公务员、纳入国家行政编制。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休很明显

❹ 公务员是否适应劳动法

公务员不适应劳动法。公务员有《公务员法》规范和保障公务员。版
根据《劳动法》第二条第权一款的规定："在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。"
根据《劳动法条文说明》第二条的规定："本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
根据《执行劳动法的意见》第四条的规定："公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆不适用劳动法。"

❺ 公务员不适用劳动法，那么加班怎么算

加班费则是针对加班的这段时间，劳动者应该获得的工资报酬。我国《劳动法》明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬。其中，第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》不适用于公务员
《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是，这些规定并非适用于所有劳动者。
《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
根据原劳动保障部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法。
公务员加班，可以补休
对于公务员的范围，我国《公务员法》第二条明确，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
此外，《公务员法》第一百零六条还规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
对于公务员的加班，《公务员法》第七十六条明确，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
公务员加班，该不该发加班工资?
对此，《公务员法释义》在第七十六条的解释中分析：
由于机关工作的特点，公务员有时需要在法定的工作时间之外加班。对于加班要给予补休，本条作了明确规定。需要进一步研究明确的是，公务员加班未能补休的，单位是否要发给加班工资。
对于这个问题，立法过程中有不同意见，有的认为要体现按劳分配的原则，加班不补休的应当发给加班补助;有的认为，公务员是人民的公仆，为人民服务，加班不宜发给加班工资，并且机关中的各种加班情况很复杂，不好认定哪些是确有需要的加班。
这个问题法律并未规定，总的看，加班未予补休是否发给加班工资，要视实际情况确定，对于为完成明显超过正常工作负荷的加班，单位又不能安排补休的，应当有一定的补偿。这需要相关政策法规予以进一步的明确。

❻ 劳动法不适用于公务员

《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是，这些规定并非适用于所内有劳容动者。

对于公务员的加班，《公务员法》第七十六条明确，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

合理运用。

❼ 公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法

法律分析：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对公务员的管理参照《公务员法》，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准，参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。因此，公务员区别于一般意义上的劳动者，不适用《中华人民共和国劳动法》。根据法律规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，即合同制职工，适用《中华人民共和国劳动法》相关规定。

法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第四条 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。