深圳市劳动法每个月几号发工资

⑴ 深圳劳动法规定工资发放时间规定

法律分析：时间规定：用人单位应该在一开始规定好发工资的时间，然后每月以货币的形式按时给劳动者支付一定的工资。不能够克扣劳动者的工资，如果有的话属于犯罪行为，需要支付劳动者工资之外还要陪一定的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑵ 新劳动法是否明确每个月的几号发工资

并没有规定企业会在每个月几号发工资发工资的话是根据这个企业的规模来判定的，一般的这个企业会在每个月的7号到10号也有可能会在15号发工资。

⑶ 劳动法规定每月几号发放工资

【法律分析】：劳动法对几月几号发工资没有明确规定，但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资，即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日发放工资。超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑷ 深圳一公司每月28号发上月工资，判补偿11万，法院的判决依据是什么

其实根据我国的劳动法，是需要在每个月22号之前支付工资的，所以这个公司在28号发工资，肯定是违反我国劳动法的，只不过在当时的一审判决当中，并没有支持他的诉讼请求，所以他才会选择再次诉讼。深圳的一个公司，因为每个月28号给员工发工资，结果人家的离职的时候，将他告上了法庭，法院最后的判决是赔偿11万元。很多网友都认为这样的判决不可思议，今天就跟大家来探讨一下，在这一次的事情当中，公司到底违反了哪些法律。

第三，如何看待这一次的判决？在这一次的事情当中，我关注的最核心的地方就在于很多人都已经会放弃这件事情，而他却足足坚持了三年，也正是因为他的坚持，才换来了这一次的成功判决。

⑸ 每个月几号发工资才算是合理呢

摘要 劳动法规定工资不可以拖延15日以上结算。一般每月十五日以前结算上月工资。比如你公司每次结算工资是每月1号到30号（有31号就是31号，当月最后一天）的工资，那么在次月15号之前发放都是合理的。假如你公司每次结算工资是上月25号到这月25号，那么在下月15号发放工资，就是不合理的，因为从这月25到下月15号，已经20天了。所以这种情况是要在10号以前发放薪资的。

⑹ 劳动法规定每个月什么时候发工资

劳动法没有明确规定每个月工资的发放时间。但是每个月都是需要进行工资的发放，不得拖欠工资，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
【法律依据】
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。