不能适用民事诉讼法

A. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法的解释》第七十三条

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法的解释》第七十三条的规定是：
必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民fa院应当依照民事诉讼法第一百三十二条的规定，通知其参加；当事人也可以向人民fa院申请追加。人民fa院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回；申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。

B. 下列案件中，不适用民事诉讼法相关规定的是：

正确答案：A
解析： A选项说法错误，题干中说的行政诉讼中的被告是行政机关，专属于行政法调节的对象属，而甲认为行政机关没有依法发给其抚恤金，这针对的是行政行为，所以应该起诉至法院应该由行政诉讼法的规定，而不是适用民事诉讼中的相关规定。B,C,D都是民法调整的范围，可以适用民事诉讼法。本题选择A

C. 不能适用简易程序的民事案件

法律分析：简易程序只适用于基层人民法院和它的派出法庭审理简单民事案件，中级人民法院、高级人民法院、最高人民法院审理民事案件，不管案件简单与否，都不适用简易程序。

法律依据：《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》

第一条 基层人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定审理简单的民事案件，适用本规定，但有下列情形之一的案件除外：

（一）起诉时被告下落不明的；

（二）发回重审的；

（三）共同诉讼中一方或者双方当事人人数众多的；

（四）法律规定应当适用特别程序、审判监督程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序的；

（五）人民法院认为不宜适用简易程序进行审理的。

第二条 基层人民法院适用第一审普通程序审理的民事案件，当事人各方自愿选择适用简易程序，经人民法院审查同意的，可以适用简易程序进行审理。

人民法院不得违反当事人自愿原则，将普通程序转为简易程序。

第三条 当事人就适用简易程序提出异议，人民法院认为异议成立的，或者人民法院在审理过程中发现不宜适用简易程序的，应当将案件转入普通程序审理。

D. 民事诉讼法中不适宜简易程序的情形有哪些

1、起诉时被告下落不明的。这是因为，对于被告下落不明的案件，需要适版用公告送达的方权式，即需要公告送达起诉状副本与开庭传票，一次公告就需要六十天，而我们整个简易程序的审限才三个月并且不得延长，因此种类案件不适合用简易程序。
2、发回重审的。发回重审的案件往往在事实认定或者诉讼程序方面存在错误，为保证案件的审判质量，不适宜再适用简易程序审理。
3、共同诉讼中一方或者双方当事人人数众多的。该类诉讼因涉及到人数众多的一方或者双方当事人的民事权益，因此，不适宜适用程序较为简化的简易程序进行审理。
4、法律规定应当适用特别程序、审判监督程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序的。应当适用审判监督程序的民事案件，其生效裁判均确有错误或者生效调解协议违反自愿原则或内容违法，此时，从保证当事人合法权益以及保证案件公正审判的角度，不得再适用简易程序进行审理。依法应当适用特别程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序的案件属于非诉讼案件，而适用简易程序只能审理诉讼案件，因此，不得适用简易程序。
5、人民法院认为不宜适用简易程序进行审理的。

E. 最高人民法院关于适用民事诉讼法的意见的规定

法律分析：该意见已废止，目前现行有效的司法解释是《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，最新一次修正时间是2020年12月23日，于2021年1月1日施行。

法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第五百五十二条 本解释公布施行后，最高人民法院于1992年7月14日发布的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》同时废止；最高人民法院以前发布的司法解释与本解释不一致的，不再适用。

F. 劳动争议适用民事诉讼法吗

法律分析：劳动争议适用《民事诉讼法》，但优先使用《劳动争议调解仲裁法》，因为劳动争议仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

G. 最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释第395条第1款

2014年12月18日由最高人民法院审判委员会第1636次会议通过，2015年1月30日颁布，2015年2月4日起施行。回
《最高人民法院关于答适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》已于2014年12月18日由最高人民法院审判委员会第1636次会议通过，现予公布，自2015年2月4日起施行。
最高人民法院
2015年1月30日

H. 哪些民要诉讼不适用民事诉讼法

民事诉讼法的适用范围是法院受理的公民之间、法人之间、其他组织回之间以及他们相互之间因财产关答系和人身关系提起的民事诉讼。理解民事诉讼的适用范围，应注意以下几点：
一是，民事诉讼法的适用主体，是公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间。二是，提起民事诉讼的范围包括因财产关系和人身关系而产生的纠纷，其中财产关系是指基于物质财富关系而形成的相互关系，如基于债权、物权、知识产权而形成的相互关系;人身关系是指人们基于人格和身份而形成的相互关系，如姓名权、名誉权，以及有关婚姻、收养、继承等家庭关系。三是，适用民事诉讼法的纠纷解决方式是诉讼，除了诉讼以外，还有仲裁、人民调解等民事纠纷的解决方式，这些方式有专门的法律来规范调整，不适用民事诉讼法。
除此之外，民事诉讼法还有其在空间上的适用范围，即凡在中华人民共和国领域内进行的民事诉讼，都适用本法。也就是说，无论该民事纠纷是否发生在我国领域内，无论诉讼主体是中国公民、法人和其他组织还是外国人、无国籍人、外国企业和组织，只要是在我国领域内进行民事诉讼活动，都必须遵守本法。

I. 在行政诉讼过程中，人民法院对于行政诉讼规定的问题，不能适用民事诉讼法。

这句话是正确的，在某些方面，在行政诉讼过程中，人民法院对于行内政诉讼规定的问题，不能容适用民事诉讼法。
行政诉讼与民事诉讼不同，行政诉讼主要解决的是对于行政机关的行政行为撤销，因此，不适用调解；行政诉讼的举证责任是倒置的，由行政机关对作出的具体行政行为负有举证责任，“谁主张，谁举证”的原则是《民事诉讼法》的规定，详细法律规定见于《行政诉讼法》。

J. 劳动合同纠纷是否适用民事诉讼法

劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前专置，应先经过劳动仲裁，当事属人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是民事诉讼法的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。