冬休期工资劳动法

『壹』 请问产假期单位集中冬休工资怎么算

单位这样做不正确，应该按您的档案工资发放。

『贰』 宁夏关于冬休工资发放标准参照什么规定

根据国家人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)和《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》。
人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

『叁』 公司把之前发的冬休工资又给扣回去了

就我的经历来说一说辞职后要准备一些文件材料，比如辞职动态单，工资条，等等。然后去劳动局仲裁委员会申请仲裁，这个时候就可以要求原用人单们在给付工资的时候给予补偿（这个大概是在劳动法第24条到28条吧，我也记不太清了），补偿的标准是工作一年补一个月，不满一年按一年算。这样就可以等着仲裁了，在仲裁开庭时，一般说来大点的企业都和当地的劳动局关系密切，所以劳动者处于弱势地位，故在开庭时，劳动者不要怕仲裁庭的明显的不公平的说法，大不了不服仲裁，向法院起诉。这里注意两个问题一、没有经过仲裁是不能向法院起诉的。二、劳动仲裁加起诉会耗很长时间，如果劳动者是在外地，是处于很不利的位置的。

『肆』 劳动法 加班 困惑

国家有关法律法规有明确的规定：正常每周工作时间为40个小时，如有超出部分即为加班。
你们公司每天工作13小时，属于严重超时，可以到当地劳动保障行政部门投诉或举报。

『伍』 冬休期工资

冬休期工资就是冬天休息期间的工资；
一、工资包括计时工资和计件工资等；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

『陆』 2015年冬休期加班会算加班费

用人单位安排劳动者加班的，是应当向劳动者支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费的。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『柒』 国企冬休工资可以据拒付吗我是一名冀东集团包头市盛东混凝土集团的员工，去年七月份签合同时，单位领导

这是不合法的，即使是冬休期间，不生产‘’至少应该有最低工资标准可以领的。
另外，冀东公司应该挺正规的呀，我曾经也在冀东商混公司呆过，虽然工资不高，还是严格按劳动法做的。
建议你们还是问问，沟通一下，也不是一个人的事情，应该能得到圆满的解决的。

『捌』 冬休工资第二年九月底发违不违法

违法的。违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。

『玖』 冬休前，应该做哪些安全方面的准备

天气冷暖变化无常，人的听觉、视力、行动、情绪会受到一定影响，思想极易松懈，若重视不够，工作不力，责任不落实，监管不到位，就会酿成灾难。

『拾』 我们公司是北方施工企业，冬季安排冬休四个月不发工资合法吗

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。