劳动法关于员工餐补

❶ 员工加班没有加班费与餐补是否合理

1、员工加班没有加班费是不合法的行为，餐补劳动法没有明确规定的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❷ 餐补属于工资还是福利

餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。

而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。

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餐补的特点：

1、这部分不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。

2、餐补并不是用人单位强制执行的，公司是根据自身的特点决定员工有餐补福利。

3、餐补的幅度与范围，劳动法中也没有强制规定用人单位必须为员工提供餐补，所以没有统一标准也没有要求所有员工都可以享受这一福利。

❸ 基本工资包括餐补吗

法律分析：不包括。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

法律依据：《关于贯彻＜劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。

❹ 没提供发票但是有给我发餐补

给你发餐补也好啊。
餐补是用餐补贴的缩写。属于公司福利的表现形式,公司对于员工用餐费用的补贴,类似的还有,住宿补贴,交通补贴,通信补贴等。 不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样。所以餐补并不是所有公司义务执行的。
这部分不属于基本工资部分,所以不计入个人所得税的范围内。
餐补并不是用人单位强制执行的,公司是根据自身的特点决定员工是否有餐补。
餐补的幅度与范围,劳动法中也没有强制规定用人单位必须为员工提供餐补,所以没有统一标准也没有要求所有员工都可以享受这一福利。

❺ 工伤期间,按劳动法,职工享受餐补及油补吗

职工受到工伤伤害以后，按照工伤保险条例的规定，职工有权利获得以下赔偿。医疗费用，住院伙食补助误工费，也就是工伤期间的工资收入损失，护理费，伤残赔偿金等，题主所说的餐补应当是指营养费用。至于所说的油补，法律上没有规定。

❻ 调休了但是满勤还是扣餐补

调休了但是满勤还是扣餐补没有明确规定。
对于员工请事假怎么扣减餐补，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。

❼ 国家法定节假日的福利怎么算：例如员工的餐补

国家法定复节假日的工资：在法定假期内制，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。餐补则不另外发放。

餐补是用餐补贴的缩写，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴。不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样，所以餐补并不是所有公司义务执行的。

各地方对用餐费用的多少并没有统一的标准。但餐补幅度并不全部是统一的，就如级别工资一样，公司会根据各职位级别来发放餐补费用的多少。发放形式有两种：

1、按日计算。针对工作餐，计算公式为:每日餐补*当月工作日。
2、按照自然月计算，直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴，每月工资中添加一项名为餐补并一起计入工资发放。

餐补的幅度与范围，劳动法中也没有强制规定用人单位必须为员工提供餐补，所以没有统一标准也没有要求所有员工都可以享受这一福利。

❽ 劳动法有没有明确规定餐补

法律分析：没有明确规定，具体标准参照劳动合同与单位的规章制度，餐补计算在最低工资标准中。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

❾ 公司能随意更改餐补方式吗这_餐补方式合法吗

能，根据《劳动法》和《劳动合同法》餐补属于劳动福利，并非法律强制性的范畴，是否违反《劳动法》或《劳动合同法》这要看劳动合同中有没有相关条款，如果合同中明确的条款是可以提起劳动仲裁的，如果没有或很笼统提起仲裁时劳动部门不会受理。
1、餐补的定义：
指一日三餐或工作餐的额外补贴，是单位或公司对出差人或职工的一般性补助。
2、餐补的标准：
餐补一般是按照当地消费水平以及公司内部不同职级制定梯段标准。
3、发放方式分为两种：
（1）出差餐费补助发放；
（2）以月为单位发放。
计算公式为：每日餐补乘与当月工作日。也有公司按照自然月计算，或者直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴。
餐补是用餐补贴的缩写。属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有，住宿补贴，交通补贴，通信补贴等。不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样，所以餐补并不是所有公司义务执行的。