浙江嘉兴劳动法2016

1. 浙江省嘉兴市劳动法。一个月加班四天,算不算五天加班

一个月加班四天,算不算五天加班?
换位思考一下吧，如果你是老板，会这么算吗？
又不是慈善家。

2. 浙江劳动法咨询

首先要更正你的说法,(不是浙江劳动法,而是国家规定的劳动法),.....如果你说的情况属实,学校应该给你们参加办理养老,医疗等社会保险的,如果学校拒交,你可以到劳动仲裁委员会或劳动人事监察局投诉举报,要求学校给你们应享有的权益,(供你参考)

3. 嘉兴市劳动法规定最低保障公资是多少（做羊毛衫的。）

2011年4月起，嘉兴市最低工资标准为1160元/月，包括职工个人缴纳部分的社会保险和住房公积金。
不包括加班工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等津贴
行业平均工资不作为最低工资标准的参考要件

4. 浙江省2016年劳动合同法有规定异地员工享受探亲假吗

你好，你的问题回答如下：
1、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合回同法》并没有规定探亲假答，只规定了法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假。
2、至于异地员工享受探亲假，那么就能看单位的规定了。

5. 浙江嘉兴关于女教师的产假和寒暑假时间重合劳动法是怎么规定的

不对，寒假、暑假不包含在产假内。

6. 在浙江嘉兴的企要求劳动者每天工作12小l时星期天没有休息的找谁来管谁来执行劳动法劳动局也

用人单位安排劳动者加班的，是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费的。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 本人处在浙江嘉兴，工资5000，病假请了17天实际上班天数13天，工资应该怎么算

原则上应该是5000除以本月工作日天数再承以13，实际上有带薪假的或超过规定的请假天数的，再另外算。

8. 劳动法规定试用期多久

试用期一般不超过6个月。

试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，试用期最长不得超过六个月。

关于试用期的相关知识：

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上内容参考：嘉兴市国资委-中华人民共和国劳动合同法

9. 浙江嘉兴地区按劳动法规定每天工作几个小时超过几个小时算加班加班费费时多少的每月基本工资是多少

我们嘉兴每天是8小时，超过8小时就算加班的，加班费是1.5倍，每月最低基本工资是980

10. 浙江嘉兴市劳动法急辞工，你好急辞工扣工资吗，扣多少

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别、急辞），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿.