柬埔寨中文版劳动法

㈠ 去柬埔寨打工。可是要求我们过去了才签劳动合同。想知道是怎么回事谢谢

你没说明是去做什么工作，柬埔寨有什么样的工作是他们本地人做不了的，需要从中国拉人过去？你是特殊高端人才吗？
高端人才在国际市场上也紧俏，在雇佣之前公司会有高层对你面试，有专门的合同和工作说明，哪怕你人不在那里，他们也会把文件邮寄过来，然后你签字寄回去．
普通劳工必须要在国内有保障的机构签字才行，否则自身完全没有保障．
有个不精确的数字，2016年到现在，光是被线上赌场已招聘名义骗去菲律宾一个地方做苦力的就有20万人．而且都是不要求工作能力，超级高薪骗去的．国家抓都抓不过来．骗子也都时刻更新手法骗术，让人防不胜防．
想要不被骗，先想一想，钱有那么好赚吗？或者换个角度想一想，你会花大价钱从国外雇一个没有没有特殊能力的人吗？

㈡ 双方在柬埔寨签订中文合作协议受法律保护吗

在柬埔寨签合作协议得按当地法律规定来签，并且只能使用当地的语言文字，这样才受当地的法律保护！

㈢ 未成年人可以办理柬埔寨劳工证么

不可以
聘用外劳需申请配额
根据《劳工法》和“关于劳工证与外国劳工手册”195号通令、“关于聘用外国劳工”196号通令规定：为了做生意，或受聘到任何工厂、企业务工的所有外国人，必须持有劳工证和外国劳工手册。需要聘用外国劳工的工厂、企业，必须在每年11月底前，向劳工部或各省劳工局申请聘用外劳配额（Quota）。在金边市开办的工厂企业可以向劳工部或金边市劳工局申请聘用外劳配额。
申请外劳配额所需资料
申请聘用外劳配额必须的资料包括：1，有公司经理签名的每年申请聘用外国劳工配额文件。2，每年申请聘用外国劳工配额表。3，关于员工的报告和员工出入情况报告。***服务费8万瑞尔。聘用外国劳工比例不能超过本地员工总数的10%。获得了聘用外国劳工配额批准文件以后，工厂、企业负责人，必须在每年3月份前为自己聘用的外国劳工申请办理或延期劳工证和外国劳工手册。
申请《劳工证》的必备资料
申请办理或延期劳工证和外国劳工手册必备的资料包括：1，申请办理劳工证和外国劳工手册文件。2，工厂、企业业主的现有本地员工和外国员工人数证明书。3，外国劳工3x4近照共4张（申请延期者只需要1张）。4，E字和K字签证的复印件，或内政部颁发的长期居留证的正本证件。5，劳工合同。6，劳工局颁发的健康检查证件。***服务费：E字签证的外国劳工需交纳40万瑞尔；在柬老越发展三角洲务工的外国劳工32万瑞尔；K字签证的外劳和持有长期居留证件的外国劳工24万瑞尔。
手续不全将被罚款或驱逐
根据《劳工法》369条和372条规定：非法聘用外国劳工的工厂、企业，没有劳工证和外国劳工手册的外国人，将被罚款48万8000瑞尔至72万瑞尔，或将根据柬埔寨现行法律追究。

㈣ 我一年前在柬埔寨做工程，公司拖欠我一百多万工资，请问这笔工资我该如何讨回

建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。

㈤ 柬埔寨制衣厂的倒闭潮，为什么如此汹涌

柬埔寨制衣厂的倒闭潮之所以如此汹涌有很多方面的原因，一开始的时候企业家看中了柬埔寨人工成本低，但是现在的柬埔寨人工成本比其他国家还要高两倍左右，还有就是工人的工作效率低，供应链不完善，因为税收等问题导致原材料的成本高。

供应链不完善，物流薄弱增加了企业的生产成本，目前柬埔寨工业制造业是比较弱的，制衣行业所需要的一些面料以及其他原材料大部分都没法供应，所以目前很多在柬埔寨设立的制衣厂，原材料都是从中国进口的，而从中国到柬埔寨，把运费，关税等各种费用计算在内，这个原材料的成本甚至要比中国高不少。

㈥ 谁有印度劳动法的中文版。

哪些行业的外国投资在印度受到税收等政策扶持？印度劳动法和就业法律的特专征什么？近期，属印度各邦对劳动法进行了哪些有利于外国投资的修订？
日前，在走出去智库和长江商学院主办、全球劳动法联盟（L&E Global）联办的“全球投资并购——海外员工安全和劳动争议风险管理”论坛上，全球劳动法联盟的成员所，来自印度知名的RDA Legal律所合伙人Avik Biswas，分享了印度产业和劳动法问题的观察，并给中国企业赴印投资提出了实务建议。

㈦ 去柬埔寨工作怎么样

去柬埔寨工作比较靠谱，具体工作怎么样因人而异、因公司而异，整体而言柬埔寨是比较安全的。

在柬埔寨的华人华侨约有120万左右，其中80％以上与菠菜叶（谐音）相关的工作有联系。来柬埔寨的人，大致可以划分为几种人，一种是有过辉煌但是失败之后走投无路的人。一种是没文化、没背景、没关系的人。一种是完全好奇所以想要出国工作感受一下国外生活和工作气氛的人。

国外工作的注意事项

1、公司的合法性。公司在当地，是否有合法的营业执照，这是至关重要的一件事

2、当地的劳务签证。所选择的公司，是否如当地政府所规定的及时提交相关资料，申请合法有效的劳务签证

3、发薪时间。不管公司是以什么货币结算薪资，都要问清楚发薪时间，以及发薪是否准时。

㈧ 说什么啊，在柬埔寨这个劳动法有用吗

在异国他乡，特别是那些比较贫穷的国家，你跟他去谈法律根本没什么法律可谈，包括像在中国的90年代，还是有很多村霸恶霸，只是说现在社会比较文明一点。

㈨ 柬埔寨辞退员工补多少钱

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈩ 柬埔寨本地人工资

1. 柬埔寨全国的劳动力有57.6%集中在农业，工业15.9% (包括5%的成衣业) 和26.5%是从事服务业的。目前全国的农业耕种是一季度的，即一年只耕种一次，与邻国如泰国和越南的耕种期每年3季度来相比，柬埔寨的农业还具有很大的发展潜能，假设柬国耕种的技术提高，由每年一季度变为两季度耕种，现有的成衣业劳工会涌向农业发展，回乡务农，加剧劳工荒，同时外资也开始在柬国投资鞋厂，加重劳工荒问题。
2. 柬埔寨的人口有48%是20岁或以下的年轻人，那就是大约有30万左右的年轻人每年会加入求职大军，然而这几年来全国年产总值 (GDP) 以6-8%的速度增长，只能提供3万个就业机会，这意味着每年有90%的年轻人失业，或进入非正式工作的岗位，如家庭式的经营等，庆幸的是，这几年来全国有平稳的发展，加上外资继续涌入，其他工业也开始在本国设厂，或多或少会减轻全国的失业率。
3. 柬埔寨目前的基本工资是61美元，勤工奖7美元，资历奖从2到11美元，超时加班膳食津贴每2小时0.5美元，基本工资在2011已超过72美元， 以去年的64美元相比，基本工资增长幅度12%左右，举个例子，一家拥有 3,000 位员工的成衣厂，单就薪资， 每月就要多付大约包括加班费在内的 4 万美元，即每年大约50 万。
4. 至于薪资，柬国政府、制衣协会、工会 3 主要的协商机构，每4年将调整一次基本薪资，而且在制衣厂和品牌客户没有准备的情况下，这3大机构达成协议后隔天或下个月就开始生效，执行基本薪资调整，造成制衣厂无从适应突如其来的额外成本，另一方面，每季节的订单价格是在6个月前已决定下来，制衣厂根本不能从品牌客户索取，因调薪所造成的额外加工费 (CM cost), 如想要从品牌客户追加加工费，最快也得等下一季节的订单，因此， 制衣厂在半年内无端端增加几十万美元的开销。
5. 与劳动工会协调和谈判是有一定难度的，在协调过程中也时常碰到工会的不配合，加上教育水平低落，劳动力的思想处于混乱，易被误导的状态，导致引起工人罢工现象屡见不鲜；更可悲的是，由于个别工会闹事，导致全场停工数天，产量全无；罢工过后，工会联合所有的员工，一起向厂方诉求，免除在罢工期间所需扣除的基本薪水，如不获批准，继续罢工，某些厂家为了补救失去的产量和挽救出货期，只能忍气吞声地接受 “无厘头”的赔偿，过后再用大量的超时加班时间，把货赶上，最终是支付双倍开销，可谓赔了夫人又折兵。
6. 目前柬国金融系统不能与东南亚一些比较先进的国家相比，本国的信贷仍然处于开发阶段，厂家直接申请和获准的大型融资不易，另一途径，只能从海外金融借款，才能让在柬国生产运作正常运行。

可见以上所提出的种种实况是弊大于利的，但并不能定论柬埔塞的成衣业的前景是处于悲观状态的，接下来就要谈谈有“钱”景的方面：

1. 目前柬国还是大量采用美金做商业交易，大大降底货币换率风险，柬国政府还没强制本地的厂商和人民使用柬币， 也未定下强制使用柬币的限期，因此，在近期内货币换率风险不大。
2. 柬埔塞红高棉人民是勤奋的民族，经过战争的洗礼，这10来年头的局势总算和平与发展稳定，人民勤奋打拼向“钱”看，总体人口很年青化，可就业人口占总人口的一个很大的比例，人均产值逐年提高，人民累积财富，孕育新一代。
3. 随着柬国最近政治不断的改进，老百姓意识增强，种种因罢工影响我们的生产力的现象，自然会随之减少，但这可需要三五年的考验时间和见证。
4. 私立学校和大专如雨后春笋般，伫立在金边市各个大街小巷，招生授课，尤其是中英文，让求知者毕业后，寻得一职半业。
5. 与国际贸易组织 (WTO) 和东盟 + 3（中日韩）经济体系综合，及国际劳工组织(ILO)的强大合作下，柬国的经济发展潜能是庞大的。
6. 柬国政府继续放宽投资优惠，使外资更容易进入柬国投资。
7. 在海外国家的政府， 尤其是中日韩，不断地加大基建设施的力度，水利发电，道路及桥梁建设都在陆续的进行，除此之外，世界银行(World Bank) 和国际货币基金(IMF)组织也鼎力支援柬国的经济发展。
8. 柬国目前稳定的政治局势， 是推动经济发展，也是吸引许多外国企业决定前来投资的主要因素之一。

至于美金和人民币的汇率，自己换算去。1：6.5。