劳动法每周工作时间84小时

1. 劳动法每周工作时间最高限额是不得超过44小时，这多出来的4个小时是算加班的么

不是，加班每月最多不超过36小时
工作时间是每天不超8小时，每周不超过44小时。
加班每天1小时，最多不超过3小时，每月最多不超过36小时。

2. 劳动法工作时间

我的天啦，84小时？劳动法明明三声五令全国实行5天工作制，而且规定每天工作时间不能超过8小时！就算确实需要加班的企业也有明确规定每月总的加班小时不得超出32小时，而且所超出正常工作小时得加班必须按按照劳动法的相关规定另外支付！楼主，我真不敢相信竟然还会有这样严重违法的企业存在！
首先我建议最好选择辞职，毕竟在这样的黑心企业 单位工作很累的，法律面前人人平等，我们应该全力去追求和享受法律赋予我们的权益！当然在辞职时若有足够的出勤记录证明楼主所说是实情的话，还可以通过法律途径追回属于自己应得的劳动报酬！其实楼主不用担心，因为有大学学历找工作也并不是非常困难！
当然，如楼主确实不想丢掉这份工作就建议不要正面跟公司起冲突，以免为今后的工作和生活带来不便！但这样的黑心企业是我们大家伙和法律都不能容忍的，我们坚决举报职能部门予以取缔，也可以向新闻媒体批露，不过举报或批露都要注意方式：要匿名暗中进行，也得有足够的证据，而且最好是集体体形式！至于媒体嘛，要找就要找那敢说敢言，比较有权威性的才行！
只有通过大家的努力争取或斗争，我们才能将那些违法企业消灭于无形，我们才能依法享受我们应得的权利！
让我们一起努力吧！

3. 周；工作84小时，和理吗/

肯定不合理！
休息好，才能工作好嘛！
劳动法规则的每周工作时间不超过40小时。在一些企业中，采用高额奖励，自愿加班也一般不会超过80小时吧，你们84小时，怎么做出来的？
即使采用计件工资，让员工自愿加班，也不太合理。

4. 在编公务员加班上周工作时间84小时。违反劳动法打12333管用吗

又见胡律师，真是“胡说律师”。
目前我国公务员不属于真正的劳动者，不属于劳动关系，他们签订的聘用合同。所以怎么会和劳动局有关系呢？
机关事业单位产生的争议属于“人事争议”，可以去市级人事局调解，不过公务员你还在乎什么加班，比如你是法院公务员，出去取证，经常超时工作。既然你是公务员，就要听领导的话，跟党走，你一去搞，不弄死你个“小样”。
PS：既来之，则安之！

5. 关于工作时间和劳动合同的问题

1、劳动法规定实行综合计算工时制度一是必须报劳动行政部门批准，二是也必须遵守劳动法的规定。在劳动合同中约定是无效的，按劳动合同法第二十六条的规定属无效合同或部分无效合同。不会造成对你的影响，尽可放心。
2、按你所述，单位安排的工作时间应该是工作时间和休息时间各半，折合每周工作84小时，按照工作休息各半的划分，计算每周休一天假日，则每周六天平均每天工作14小时，有6小时属加班。严重违反了劳动法规定的工作时间。
3、单位加班工资的计算方法也是违法的，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的计算方法如下：
a.平时每天6小时的加班工资为：小时工资×6×150%
这样的加班每月要按26天算，要算月的计算结果还要乘以26
b.法定公休日的加班工资为：（日工资+小时工资×6）×200%
这样的加班每月要按算4.33天计算
c.法定节假日的加班工资为：（日工资+小时工资×6）×300%
据实计算
其中：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4、根据上述国家规定的算法，按你的月工资收入，既可准确的算出你每周或每月应得的加班工资，不算不知道，一算吓一条，单位太亏待你们了。

6. 一个星期都上班84小时也没有加班工资违法吗

这相当于一天12小时，根据劳动法肯定是违法的，只要你和这个公司签订了劳动合同，且有具体的证据证明这个公司确实是你一周84小时，而这个公司只按每天8小时的工资支付你的话就可以去劳动局申请向这个公司进行索赔

7. 单位工作时间每周工作84小时,工人辞职用人单位是否需要支付补偿金

个人认为可以要求用人单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8. 劳动法有规定加班不给超过84小时才给加班费吗

错，劳动法规定每周工作不得超过40小时，超出的小时都应按加班计算工时费，周六周日加班费是双倍工资节假日是3倍工资。

9. 我每周工作84小时，没有双休日，企业的做法是否违反合同法

这个肯定是违法的，国家规定每周工作时间不能超过40个小时，北京的现在已经规定不能超过35个小时了，你可以拒绝加班。

10. 每一个月加班84个小时,应该怎样赔偿，每天连续工作10小时

加班84小时按加班工资规定算。
每月加班84小时，用人单位严重违反了劳动法不超过36小时的规定，劳动者有权拒绝加班。